3. Должностные обязанности
3.1. Специалист по эргореабилитации (эргоспециалист) исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1. Сбор жалоб, анамнеза жизни и заболевания и (или) состояния, социальной и профессиональной деятельности при нарушениях навыков, необходимых для повседневной жизни, развития и самореализации, создания условий для активной деятельности через определенную занятость пациентов с нарушениями навыков, необходимых для повседневной жизни, развития и самореализации на основании Международной классификациейфункционирования, ограничений жизнедеятельности и здоровья (далее - МКФ).
2. Проведение осмотра и физикального обследования при нарушениях навыков, необходимых для повседневной жизни, развития и самореализации, создания условий для активной деятельности через определенную занятость пациентов с нарушениями навыков, необходимых для повседневной жизни, развития и самореализации, определение степени выраженности выявленных нарушений на основании МКФ.
3. Функциональное обследование при нарушениях навыков, необходимых для повседневной жизни, развития самореализации, создания условий для активной деятельности через определенную занятость пациентов с нарушениями навыков, необходимых для повседневной жизни, развития и самореализации с использованием приборов, оборудования и технических средств реабилитации.
4. Оценка уровня функциональных нарушений и функциональных резервов организма; постуральных и двигательных функций; состояния высших психических функций и эмоциональной сферы; нарушений бытовых и профессиональных навыков.
5. Оценка факторов окружающей среды, влияющих на результат эргореабилитации.
6. Оценка влияния нарушений структур и функций, факторов окружающей среды на активность и участие пациентов с нарушениями навыков, необходимых для повседневной жизни, развития и самореализации .
7. Формулирование реабилитационного заключения на основании МКФ в соответствии с нормативными требованиями и рекомендациями.
8. Формулирование и обоснование реабилитационного потенциала на основании МКФ и его корректировка по результатам реализации мероприятий по реабилитации в соответствии с нормативными требованиями и рекомендациями.
9. Оценка факторов риска и факторов, ограничивающих проведение реабилитационных мероприятий с применением методов восстановления нарушений навыков, необходимых для повседневной жизни, развития и самореализации, создания условий для активной деятельности через определённую занятость.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.2.настоящей должностной инструкции:
1. Формулирование целей проведения реабилитационных мероприятий при нарушениях навыков, необходимых для повседневной жизни, развития и самореализации, создания условий для активной деятельности через определенную занятость пациентов с нарушениями навыков, необходимых для повседневной жизни, развития и самореализации, на основе реабилитационного заключения и реабилитационного потенциала.
2. Формулирование задач реабилитации направленных на достижение целей реабилитации.
3. Определение тактики ведения и формирование индивидуального плана медицинской реабилитации при нарушениях навыков.
4. Подготовка рабочего места для применения средств и методов восстановления или коррекции нарушений навыков, необходимых для повседневной жизни, в том числе с использованием методов сенсорной стимуляции и переобучения, мотивационного обучения, тренировок целенаправленных действий.
5. Применение методов модификации и адаптации факторов среды, включая изготовление средств адаптации, с целью сохранения и улучшения навыков целенаправленной деятельности.
6. Применение средств и методов эргореабилитации при реализации индивидуального плана медицинской реабилитации.
7. Применение функционального ортезирования; подбор технических средств реабилитации, адаптации и ухода в процессе восстановления, создания условий для активной деятельности через определенную занятость пациентов с нарушениями навыков, необходимых для повседневной жизни, развития и самореализации.
8. Применение информационных технологий в процессе восстановления нарушенных навыков, необходимых для повседневной жизни, развития и самореализации.
9. Применение технологий с биологической обратной связью в процессе восстановления при нарушениях навыков.
10. Применение технических средств реабилитации в процессе восстановления при нарушениях навыков, необходимых для повседневной жизни, развития и самореализации, создания условий для активной деятельности через определенную занятость.
11. Обучение пациентов (их законных представителей) с нарушениями навыков, необходимых для повседневной жизни, развития и самореализации, пользованию техническими средствами реабилитации и вспомогательными приспособлениями для адаптации и ухода.
12. Оценка безопасности реализованных в рамках индивидуального плана медицинской реабилитации .
13. Обеспечение выполнения требований техники безопасности и охраны труда при реализации индивидуального плана медицинской реабилитации.
14. Контроль эффективности эргореабилитации .
15. Обучение лиц, осуществляющих уход, методикам и правилам самостоятельного применения методов восстановления или модификации целенаправленной деятельности, в том числе с использованием методов сенсорной стимуляции и переобучения, мотивационного обучения и тренировок, разрешенный к использованию на дому.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.3настоящей должностной инструкции:
1. Пропаганда здорового образа жизни, профилактика неинфекционных заболеваний и (или) состояний и травм .
2. Назначение профилактических мероприятий нарушений навыков, необходимых для повседневной жизни, развития и самореализации, создания условий для активной деятельности через определенную занятость пациентов нарушениями навыков, необходимых для повседневной жизни, развития и самореализации.
3. Формирование здорового образа жизни, санитарно-гигиеническое просвещение.
4. Контроль выполнения пациентом профилактических мероприятий.
5. Оценка эффективности профилактической работы .
6. Оценка эффективности работы по формированию здорового образа жизни, санитарно-гигиеническому просвещению .
3.1.4. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.4 настоящей должностной инструкции:
1. Составление плана работы и отчета о своей работе.
2. Проведение анализа показателей эффективности работы.
3. Предоставление медико-статистических показателей для отчета о деятельности медицинской организации, оказывающей помощь по профилю «медицинская реабилитация».
4. Ведение медицинской документации, в том числе в форме электронного документа, в рамках соих компетенций.
5. Проведение работ по обеспечению внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности.
3.1.5. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.5настоящей должностной инструкции:
1. Осмотр пострадавшего в целях выявления состояний, угрожающих его жизни и здоровью.
2. Оценка обстановки и обеспечение безопасных условий для оказания первой помощи.
3. Вызов служб спасения, в том числе бригады скорой медицинской помощи.
4. Определение наличия сознания у пострадавшего.
5. Восстановление и поддержание проходимости дыхательных путей.
6. Временная остановка наружного кровотечения.
7. Определение признаков жизни у пострадавшего.
8. Проведение базовой сердечно-легочной реанимации.
9. Контроль за сознанием, дыханием и кровообращением пострадавшего.
10. Передача пострадавшего службам спасения, в том числе бригаде скорой медицинской помощи.
11. Участие в оказании медицинской помощи в экстренной форме при состояниях, представляющих угрозу жизни, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или дыхания).
4. Права
4.1. Специалист по эргореабилитации (эргоспециалист) имеет право:
4.1.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.1.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.1.3. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.1.4. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.1.5. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.
4.1.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.1.7. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.1.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.1.9. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии
4.1.10. Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
4.1.11. Контролировать выполнение заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками.
5. Ответственность
5.1. Специалист по эргореабилитации (эргоспециалист) привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил охраны труда и противопожарной безопасности другим правилам, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам;
- правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая Должностная инструкция составлена в одном экземпляре, который хранится в учреждении (отдел кадров), по требованию Работника в случае необходимости может быть выдана копия.
6.2. Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом главного врача Учреждения.
6.3. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции.
СОГЛАСОВАНО: