Соблюдение прав мигрантов работодателями в России регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и другими нормативными актами. Основные требования направлены на легализацию трудоустройства, соблюдение миграционного законодательства и обеспечение прав иностранных работников.
Основные обязанности работодателя
1. Получение разрешительных документов. Работодатель вправе привлекать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников (если это требуется). Сам иностранный гражданин должен иметь разрешение на работу (для визовых стран) или патент (для безвизовых стран), за исключением некоторых категорий (например, граждан ЕАЭС, лиц с видом на жительство или разрешением на временное проживание).
2. Соблюдение ограничений. Иностранный работник может трудиться только в том субъекте РФ, который указан в патенте или разрешении на работу, и по профессии, указанной в документах. Запрещено направлять таких работников в командировки, если это не предусмотрено условиями разрешительных документов.
3. Уведомление МВД. Работодатель обязан в течение трёх рабочих дней с даты заключения или расторжения трудового договора (или гражданско-правового договора на выполнение работ) уведомить территориальный орган МВД. Уведомление можно подать лично, заказным письмом или в электронном виде через Единый портал государственных услуг.
4. Соблюдение квот и долей. В разных отраслях экономики установлены лимиты на привлечение иностранной рабочей силы. Например, в 2025 году в строительстве допустимая доля мигрантов — не более 80%, в сельском хозяйстве — 50%, в розничной торговле алкоголем и табачными изделиями — 15% и т. д..
5. Оформление трудовых отношений. С иностранным работником заключается трудовой договор на русском языке. В заключительных положениях указываются реквизиты разрешительных и миграционных документов, патента. Зарплата выплачивается только в безналичной форме.
4. Миграционный учёт. Если работодатель предоставляет иностранному сотруднику жильё, он обязан поставить его на миграционный учёт.
Права иностранных работников
Иностранные граждане пользуются в России правами наравне с гражданами РФ, за исключением случаев, установленных федеральным законом или международным договором. Они имеют право на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии, свободное использование своих способностей для предпринимательской и иной не запрещённой законом экономической деятельности (с учётом ограничений, предусмотренных законом).
Ответственность за нарушения
За нарушения при привлечении и использовании иностранной рабочей силы работодатель может быть привлечён к административной ответственности по статьям КоАП РФ:
· ст. 18.15 — за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина без патента, разрешения на работу или без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников (штрафы для граждан, должностных и юридических лиц);
· ст. 18.17 — за несоблюдение ограничений на трудоустройство иностранцев (штрафы для должностных и юридических лиц);
· ч. 3 ст. 18.15 — за неуведомление или нарушение порядка уведомления МВД о заключении или прекращении трудового договора с иностранцем (штрафы для граждан, должностных и юридических лиц).
В некоторых случаях возможно административное приостановление деятельности организации на срок от 14 до 90 суток.
Соблюдение этих правил позволяет избежать юридических рисков и обеспечивает легальность трудовых отношений с иностранными работниками. Но чем больше мигрантов работает в компании, тем сложнее уследить за всеми изменениями – следовательно, повышается риск ошибки, способной привести к крупному штрафу. Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!