Сериал «Санта Барбара» нервно стоит в сторонке по сравнению с теми историями, с которыми иногда приходят клиенты!
❗Рады видеть Вас на канале "Законность своими руками", где юристы делятся практикой, реальными историями, полезными советами, обсуждают законодательство в формате статей и видео.
Для обращений - zakonsvoimirykami@yandex.ru
Наш канал в Телеграмм - https://t.me/zakonsvoumurykami
Мужчина с 2020 года работает техником-механиком в АО «Д» (Завод).
11.06.2025 на работе проводилось корпоративное мероприятие. Заблаговременно до дня корпоратива, руководитель отдела персонала в корпоративной почте разослала письмо с распорядком дня на эту дату.
Согласно письма предполагалось до 13 часов – решение рабочих задач, с 14:00 до 15:30 - уборка рабочих мест, с 16:00 - пикник и шоу программа.
❗О необходимости обязательного участия указание отсутствовало.
В тот день, до 15:30 мужчина, как положено, участвовал в уборке рабочего места, после чего, попрощавшись с коллегами по работе, уведомив непосредственного руководителя, покинул работу, не желая присутствовать на празднике.
Затем, 19.06.2025 ему на работе вручено требование о предоставление письменного объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте 11.06.2025 с 15:30 минут до 17:00.
Он предоставил объяснение с вышеуказанными доводами в тот же день, но несмотря на это, 24.06.2025 на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
После этого в отношении мужчины начались действия, направленные на его "добровольное" увольнение))
📌Требовали поехать в неоплачиваемую командировку на выходные, он отказывался.
📌Ему запрещались выезды с коллегами на служебные задания
📌Заблокирован доступ к учетной записи на компьютере
📌Ему стали давать нехарактерные для его должности задания – помыть полы в помещении ангара, наклеить что-нибудь, убрать, переставить и т.п.
В прямых устных разговорах с начальством, генеральным директором ему дважды предлагалось уволиться по «собственному желанию».
С подобными предложениями сталкивались очень многие в своей жизни)
Мужчина обратился за юридической помощью. Обратились с исковым заявлением о признании выговора незаконным.
Сторона ответчика, как ни удивительно, доводы истца отрицала, указав, что всё было законно.
Суд запросил и исследовал все трудовые документы, регламенты, переписку и пришел к следующим выводам.
Стороной ответчика не представлено каких-либо доказательств факта совершения лицом дисциплинарного проступка.
Не представлено доказательств того, что наш клиент был обязан посетить праздничное мероприятие.
Самим работодателем после 16:00 были предусмотрены развлечения, какая-либо производственная деятельность уже не велась, никаких поручений работнику на этот период времени не давалось, его непосредственное начальство было извещено, что он убыл домой, но никаких мер для его возращения не предпринималось.
Локальных нормативных актов, предусматривающих обязанность работников присутствовать на праздничных мероприятиях, не было издано. Трудовыми обязанностями истца этого также не предусмотрено.
Закономерный итог – наша победа.
Исковые требования удовлетворены, приказ о дисциплинарном взыскании признан незаконным.
Действия по привлечению истца к дополнительным работам, не указанным в его должностной инструкции, признаны незаконными.
Взыскан моральный вред в размере 30 000 рублей
Трудовой кодекс РФ написан не только для работодателей и эксплуатации рабочего класса😂, просто он сложен в изучении и понимании, а для этого нужен квалифицированный юрист.
Случай из судебной практики партнера нашего канала, юриста Терентьевой Натальи.
Подписывайтесь на канал, оставляйте свое мнение в комментариях.
Почта для связи и предложений: zakonsvoimirykami@yandex.ru.
Наш канал в Телеграмм, где Вы получите подборку интересных новостей, постов, обсуждений, которые не выходят на Дзене - https://t.me/zakonsvoumurykami
Наш Ютуб канал - https://www.youtube.com/@zakonsvoimirykami/videos