Financial Times на днях опубликовал исследование: люди с развитыми навыками общения, но средними техническими скиллами, зарабатывают больше и получают офферы быстрее, чем технари-интроверты с блестящим резюме. Я решил понаблюдать за бывшими и нынешними коллегами на эту тему. Коллеги отличались тем, что успешно даже в нынешнее время меняют компании "как перчатки". Первый - Антон, миддл-разработчик. Технически средний. Но на собеседовании он за пять минут выяснил, какая у команды боль прямо сейчас. И всё интервью говорил, как он эту боль закроет. Не про фреймворки. Про их проблему. Вторая - Лена, аналитик. Её резюме выглядело слабее остальных кандидатов. Но она умела объяснить сложные вещи так, что всё становилось очевидным. HR после интервью сказала: "С ней хочется работать." Третий - Макс, тимлид. На вопрос про конфликт в команде не начал оправдываться. Рассказал историю, как сам накосячил, что сделал и чему научился. Искренне. Без пафоса. Я смотрел дальше. Кто-то из подопытных был jun