Могут ли наказать за опоздание на работу из-за непогоды?

Был сильный снегопад, опоздала на работу на 20 минут из-за сильных заносов на дорогах, начальник пригрозил штрафом. Но ведь я не по своей воле приехала не вовремя, неужели такие угрозы могут стать реальностью?

М. Т., Гомель

Однозначно ответить нельзя, все зависит от конкретного случая. Как рассказал адвокат юридической консультации Центрального района Гомеля Роман НАВОЕВ, опозданием считается несвоевременное появление на рабочем месте позже установленного времени без уважительных причин. При этом в законодательстве нет четкого перечня таких причин. Именно поэтому, отметил адвокат, наниматель оценивает каждый случай индивидуально.

Перед тем как применить дисциплинарное взыскание, начальство обязано затребовать у работника письменное объяснение. В нем важно подробно описать обстоятельства опоздания. «Рекомендую изложить причины опоздания, сослаться на сложные погодные условия и указать, какие разумные меры предпринимались для того, чтобы его избежать»,– отмечает Роман Навоев. Например, попытка выехать пораньше, использование альтернативного транспорта и т. п.

Если работник действовал добросовестно, но объективно не смог вовремя добраться до работы из-за непогоды, наказывать его нельзя. Если это все-таки произошло, вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание, обратившись в комиссию по трудовым спорам и (или) в суд, подытожил адвокат.