Работодатель вправе уволить сотрудника, если почувствует перегар и докажет факт алкогольного опьянения человека. Об этом в беседе с «Абзацем» напомнил бизнес-консультант и юрист Илья Русяев.
При этом одного неприятного запаха будет мало – необходимо доказать факт недопустимого состояния. Обычно попытки уволить человека за перегар пресекаются судом, а сотрудника восстанавливают на работе.
Однако специфический запах изо рта может послужить и поводом для проверки. Специалист пояснил, что для этого необходимы акты с подписями свидетелей, описание поведения сотрудника, материалы с видеокамер и результаты алкотеста или медосвидетельствования.
«Ситуация меняется, когда речь не о «вчера выпивал», а о реальном опьянении на рабочем месте или на территории работодателя. В этом случае у работодателя возникает обязанность отстранить сотрудника от работы по статье 76 ТК РФ. На практике это отдельный приказ, ознакомление под подпись и период, за который работнику не начисляют зарплату, потому что он не допущен к выполнению своих функций по собственной вине. Далее включается дисциплинарный механизм: по статье 192 ТК РФ можно выбрать одно взыскание – от замечания до увольнения по тому самому подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, и это возможно даже при первом случае», – сказал Русяев.
При этом компания вправе вынести дисциплинарное взыскание за перегар. Как пояснил юрист, это возможно, если в локальных нормативных актах закреплен запрет являться на работу с признаками употребления алкоголя.
Серьезнее ответственность за пребывание в состоянии опьянения на рабочем месте у медиков, водителей и представителей ряда других специальностей. Для них наказание может ужесточиться вплоть до уголовного.
«Для отдельных категорий – водителей, машинистов, медиков, работников опасных производств – последствия могут выходить за рамки трудовых отношений и доходить до административных и даже уголовных дел, если от их состояния пострадали люди. Сам запах – еще не приговор, но появление на работе в доказанном состоянии опьянения – основание не только потерять место, но и получить серьезные финансовые и правовые проблемы. И именно от того, как работодатель оформит каждый шаг, будет зависеть, устоит ли его решение в суде или превратится в неприятный пример для кадрового отдела», – заключил спикер.
Ранее депутат Игорь Антропенко рассказал, что с 2026 года в Трудовом кодексе появится новое основание для увольнения работника. Компании смогут расторгать договор с иностранным специалистом, если того требуют нормативные акты субъекта.