Сегодня поговорим о пенсии. А точнее о страховом стаже. Будем разбирать, какие периоды теперь включают в стаж для пенсии на основании судебной практики и законодательных изменений.
1. С 01.07.2025 года вступил в силу закон, согласно которому в стаж для установления страховой пенсии теперь засчитываются периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись:
- на территории Украины в период с 1 января 1991 г. по 23 февраля 2022 г.,
- в ДНР и ЛНР в период с 1 мая 2014 г. по 31 декабря 2022 г.,
- в Запорожской и Херсонской областях в период с 24 февраля по 31 декабря 2022 г.
За указанные периоды будут начисляться пенсионные баллы в соотношении 1 балл за 1 полный календарный год стажа.
Порядок подтверждения установлен документальный (документами, выданными работодателями или госорганами — в т.ч. имеющимися в выплатном деле пенсионера).
На тот случай, если документов о стаже не сохранилось, предусмотрена возможность подтверждать периоды стажа решением специальной межведомственной комиссии.
2. Решением суда мужчине был засчитан в длительный стаж работы для снижения пенсионного возраста на 2 года период работы после 2002 года.
В трудовой книжке он был записан, но в выписке из лицевого счета о нем не было никаких сведений, в том числе об уплате страховых взносов. А это обязательное условие для зачета в стаж периодов работы после 2002 года.
В данном случае работодатель был признан банкротом и в связи с этим почти 2 года не отчислял взносы за работника.
Суды признали период работы доказанным (имелись записи в трудовой книжке и расчетные листки) и включили его в стаж для назначения пенсии, указав, что риск неуплаты страховых взносов работодателем не может быть возложен на работника.
3. Вынесено несколько судебных решений о подтверждении льготного стажа работы с вредными или тяжелыми условиями труда, который дает право на досрочную пенсию вопреки сведениям, представленным работодателем.
ВС указал, что вынося решения суды должны ориентироваться на соблюдение принципа состязательности: если работник подтверждает факт льготной работы, то работодатель должен это опровергнуть, раз уж он не предоставил в СФР сведения о льготном стаже.
В одном случае было установлено, что в период занятости в течение полного рабочего дня на вредной работе засчитывается в т.ч. время необходимой подготовки к работе — а значит, работодатель неверно определил характер работы истца.
А в другом высшая инстанция позволила подтвердить льготный стаж только записью в трудовой книжке, поскольку другие документы представить было невозможно: организация-работодатель находилась в зоне проведения СВО.
Буду рада видеть вас среди подписчиков моего телеграмм канала «Просто о сложном», где вы найдете еще больше интересного и актуального в сфере ЖКХ, социальной и финансовой сфере, а также семейном, пенсионном праве и не только. Подписывайтесь и не теряйтесь!
На канале «Юридические документы» представлены подготовленные для скачивания образцы и бланки различных форм документов, призванные помочь как простым гражданам, так и предпринимателям. База официальных бумаг постоянно обновляется.
Образец ходатайства об отводе эксперта по гражданскому делу
Законодательство:
Федеральный закон от 13 декабря 2024 г. N 455-ФЗ
Второй КСОЮ, № 88-7186/2024
ВС РФ № 66-КГ24-5-К8 и №48-КГ24-5-К7)