⚖️ Что важнее - данные СКУД о проходе работника или табель учёта рабочего времени

⚖️ Что важнее - данные СКУД о проходе работника или табель учёта рабочего времени?

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2025 по делу №88-19698/2025

УИД 51RS0003-01-2024-000236-25

Бывает, увы, не редко, - неоправданно много внимания уделяется Системе контроля и управления доступом. В ней и биометрию готовы терпеть, и вкладываться в неё (как не в себя)…

Только учёт рабочего времени - это не про СКУД, а про Табели учёта рабочего времени - в их древней унифицированной форме Т-13.

В данном кейсе суды приняли в качестве доказательства - именно Табель:

"Данные учета электронной проходной системы ..., фиксирующие время проходов [работника - прим.ПравоВУЗа] на территорию... и выхода с нее, противоречат содержанию табелей учета рабочего времени, не подтверждают факт осуществления трудовой функции по поручению работодателя и продолжительность такой работы"

"Само по себе нахождение [работника - прим.ПравоВУЗа] на территории... в периоды, не отраженные в табелях учета рабочего времени, не свидетельствует о его нахождении именно на своем рабочем месте и о выполнении в это время каких-либо трудовых обязанностей"

Действительно, "в СКУД" можно "играть и вдвоём": не только работодатель может использовать эти данные, но и работник.

В рассмотренном деле - работник института был направлен на режимный объект с жесточайшей системой СКУДа. И, используя данные этого СКУДа, работник потребовал оплаты всего времени, в течение которого он болтался находился на режимной территории.

✅ Мораль: при учёте рабочего времени в ВУЗе и при составлении ЛНА об этом - СКУДу надо отводить ровно то место и значение, которое он может иметь в силу своего назначения.

ПравоВУЗа в ВК / ОК / Дзен