Дистанционная, удалённая и смешанная работа: в чём разница
💻 В ТК РФ нет трёх отдельных режимов - гл. 49.1 ТК РФ определяет единый режим дистанционной (удалённой) работы. Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ термины "дистанционная" и "удалённая" юридически равнозначны.
Виды дистанционной работы, в соответствии с ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ:
🥇 постоянная;
🥈 временная (до 6 месяцев);
🥉 периодическая (чередование дней в офисе и дистанционно) - так называемый "смешанный" режим.
Ключевые различия касаются:
🏡 места работы и квалификации прогула;
🕙 режима рабочего времени;
🖥 предоставления оборудования и компенсаций.
☝️ Таким образом, "смешанная работа" является не отдельным режимом, а вариантом дистанционной работы, закреплённым в договоре.
#ОхранаТруда #ТКРФ #ДистанционнаяРабота #ТрудовоеПраво #Гибрид
