Можно ли отказаться от дополнительных обязанностей на работе

Мне поручили дополнительные обязанности и установили надбавку. Я не согласна с размером, могу ли я отказаться от работы или попросить доплату больше? Такой вопрос поступил в Трудинспекцию Коми.

В Государственной инспекции труда в Республике Коми пояснили, что статьей 60.2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ).

То есть, при работе на условиях совмещения: работа выполняется без освобождения от основной работы, трудовой договор не заключается, оформление происходит путем издания соответствующего приказа о возложении дополнительных обязанностей, включения соответствующего условия в трудовой договор по основной работе, заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору. Объем выполняемой работы на условиях совмещения устанавливается работодателем, в соответствии с производственной необходимостью, с согласия работника, с учетом ограничений, предусмотренных трудовым законодательством.

Таким образом, возможно отказаться от дополнительных обязанностей, предупредив работодателя за три дня или обратиться к работодателю для урегулирования вопроса по оплате, в частности об увеличении размера.