Формально запрета платить самозанятому через зарплатный проект нет.
Но для ФНС это один из самых тревожных признаков подмены трудовых отношений.
И вот почему.
Почему зарплатный проект - красный флаг для налоговой
Зарплатный проект по своей природе предназначен для:
- выплаты заработной платы,
- регулярных выплат сотрудникам,
- лиц, находящихся в трудовых отношениях.
Когда бизнес использует его для самозанятых, ФНС задаёт логичный вопрос:
А точно ли это не сотрудник?
Основные риски
1️⃣ Переквалификация выплат в зарплату
Если самозанятый получает деньги:
- регулярно (раз в месяц),
- в одинаковых суммах,
- через зарплатный проект,
- на ту же дату, что и сотрудники,
ФНС может признать выплаты заработной платой, а отношения - трудовыми.
👉 Последствия:
- доначисление НДФЛ 13/15 %,
- доначисление страховых взносов ~30 %,
- пени и штрафы.
2️⃣ Усиление риска «псевдосамозанятости»
Оплата через зарплатный проект усиливает и другие признаки:
- один заказчик,
- длительное сотрудничество,
- функции как у штатного сотрудника,
- подчинённость, отчётность, график.
📌 Даже если есть договор и справки НПД - зарплатный проект работает против вас.
Вопросы со стороны банка
Банки:
- видят назначение платежей,
- понимают, что это зарплатный проект,
- могут запросить пояснения или документы.
В рамках 115-ФЗ возможны:
- блокировки операций,
- запрос экономического смысла выплат,
- передача информации в ФНС.
4️⃣ Проблемы с учётом расходов
Если:
- нет чеков из «Моего налога»,
- выплаты идут «как зарплата»,
налоговая может:
- не признать расходы,
- признать выплаты доходом физлица.
Что ФНС считает безопасным вариантом
ФНС в своих разъяснениях и проверках ориентируется на экономический смысл операции.
Безопаснее:
- обычный банковский перевод,
- оплата по договору ГПХ с самозанятым,
- назначение платежа:
«Оплата услуг самозанятого по договору №…, НПД», - обязательный чек из «Моего налога».
Опаснее:
- зарплатный проект,
- платёж «как сотруднику»,
- регулярность и одинаковые суммы.
Когда риск становится максимальным
🔴 Самый высокий риск, если совпадает несколько факторов:
- зарплатный проект,
- один самозанятый = один заказчик,
- выплаты раз в месяц,
- длительное сотрудничество,
- функции как у сотрудника.
В таких случаях доначисления почти гарантированы.
Короткий вывод
👉 Оплата самозанятым через зарплатный проект - юридически возможна, но налогово опасна.
👉 Для ФНС это сильный аргумент в пользу трудовых отношений.
👉 Если цель - минимизировать риски, лучше не использовать зарплатные проекты для самозанятых вообще.
#СамозанятыйИЗарплата #ЗарплатныйПроектРиски #НалоговаяЛовушка #ФНСПроверит #СхемаРаскрыта #БанкиСообщаютВФНС #ОбналЧерезНПД #РискиДляБизнеса #ЧекСамозанятого #БанковскийКонтроль