Мы уже несколько раз писали про молодое поколение зумеров (поколение X) в ИТ. О том, кто относится к этой категории, какова их система мотивации в работе и о том, как работодателю приспособиться к специфическим особенностям подрастающих кадров. Пришло время поговорить о миллениалах (поколение Y).
Что это за поколение?
В настоящее время — это основа основ рабочей силы. Люди, родившиеся между 1981 и 1996 годами. Они стали свидетелями стремительного развития технологий и экономических изменений, что сформировало их уникальные взгляды на работу и жизнь.
Вспоминается эпизод из фильма «Операция «Ы» и другие приключения Шурика»:
— Кто хочет поработать?
— Я!
— На сегодня наряды: песчаный карьер — два человека…
— Я!
— Цементный завод…
— Я!
Этот фрагмент ярко отражает дух поколения Y, которое хочет и умеет работать и зарабатывать.
Миллениалы привыкли к бешеному рабочему ритму. Когда наступает временное затишье (особенно ярко это проявляется в новогодние праздники), они испытывают стресс — становится скучно, некуда направить энергию, по привычке хочется куда-то бежать и что-то делать.
Именно поэтому представители поколения Y с большой охотой выходят работать в праздники или в свой выходной, особенно если этот выход будет компенсирован материально.
Они выросли в эпоху жесткой конкуренции. Рынок труда диктовал условия: чаще всего только упорный труд открывает двери к новым возможностям и карьерному росту. Ведь большинство из поколения Y не имели протекции на привлекательных рабочих местах и добивались положения благодаря своему труду и интеллекту. Когда долгое время находишься в таком ритме, потом сложно остановиться.
Сейчас рынок труда держится именно на миллениалах. Во-первых, потому что они составляют его значительную долю.
Кроме того, миллениалы не только потребляют технологии, но и сами становятся их создателями. Их способность адаптироваться к новым инструментам и платформам делает их незаменимыми в ИТ-сфере.
Это поколение отличается креативностью и нестандартным мышлением. Миллениалы часто находят новые решения для старых проблем, что помогает компаниям оставаться конкурентоспособными.
К какому поколению относитесь? Работаете в праздники?
ГК Финрул