В декабре 2025 года в Минтруде назвали самые востребованные профессии на ближайшие семь лет — ими остаются IT-специалисты, врачи, педагоги и ученые, а также выпускники со средним профессиональным образованием. В 2026 году, по прогнозам HR-экспертов, будет расти спрос на инженеров, финансистов, специалистов по кибербезопасности и врачей со знанием искусственного интеллекта. При этом выпускников вузов, вне зависимости от направления, ждет высокая конкуренция. Карьерные консультанты советуют студентам как можно раньше искать стажировки, волонтерить и создавать стартапы.
Дарья Лукина
HR- и карьерный консультант, автор Telegram-канала про международную карьеру и управление командами etc.by Dasha Lukina
«Рынок труда постоянно меняется, и 2026 год не станет исключением. Можно выделить несколько ключевых трендов, которые особенно коснутся молодых специалистов. Первый — все, что связано с искусственным интеллектом. Второй тренд — гибкая занятость. Третий тренд касается специализации. Сейчас рынок снова ценит T-shaped специалистов: глубокую ключевую экспертизу плюс общее понимание смежных областей».
Александр Маслюк
HR-консультант и автор Telegram-канала WTF_HR
«Если говорить про общие тренды рынка труда 2026 года, то, вероятнее всего, продолжится замедление найма вместе с замедлением экономики, так что начальных позиций станет меньше. Из-за этого тренда конкуренция на начальных позициях повысится везде, поскольку их станет меньше. Однако самая высокая конкуренция ожидается среди так называемых «генералистов», то есть представителей профессий без узкой специализации».
Анна Герц (Моренец)
Директор по маркетингу с международным опытом, ментор и эксперт НИУ ВШЭ
«Кадровый дефицит никуда не исчез, но приобрел структурную форму. В массовом сегменте по-прежнему не хватает рабочих рук и технических специалистов, тогда как в бизнес-ориентированных, креативных и управленческих профессиях конкуренция резко усиливается. И это главный парадокс 2026 года: рынок одновременно испытывает нехватку людей и избыток кандидатов, но в разных сегментах».
Елена Витчак
Профессор бизнес-практики Московской школы управления «Сколково», сертифицированный коуч по работе с руководителями высшего звена (ICF)
«Рынок труда в 2026 году будет выглядеть парадоксально. С одной стороны — дефицит кадров и рекордно низкая безработица. С другой — ощущение, что войти стало сложнее. И это ключевая точка, с которой стоит начинать разговор о карьере для поколения 19–27-летних.
Самые высокие зарплаты в России по-прежнему концентрируются в нескольких зонах:
- сложные цифровые роли (архитектура ПО, DevOps, Data, кибербезопасность);
- инженерия на стыке с автоматизацией и промышленной цифровизацией;
- финансовая деятельность, добывающие и инфраструктурные отрасли.
Но для молодых специалистов здесь есть ловушка: чем выше средняя зарплата, тем жестче вход. В IT и инженерии 2026 года будут особенно цениться не «курсы», а подтвержденный результат — пусть небольшой, но реальный».
Мария Блинова
Карьерный консультант, эксперт по LinkedIn и международной карьере, CEO Leaders First (EdTech), приглашенный лектор в бизнес-школах
«К 2026 году безработица удерживается на исторически низком уровне и конкуренция идет не за вакансии, а за внимание работодателя. Можно выделить такие тренды:
- ускоряется цифровизация и внедрение ИИ.
- молодежь все чаще выбирает многоролевые карьерные траектории, совмещая учебу, проекты и подработку вместо линейного роста.
- рынок труда вовлекает молодых раньше: число вакансий для подростков выросло, а к выпуску ожидается практический опыт.
Максим Недякин
Эксперт в области управления организациями, соавтор проекта правительства Москвы «Мои документы — Мой искренний сервис», автор книг «Искренний сервис» и «Превосходя ожидания»
«Если говорить о самых «денежных» профессиях, важно зафиксировать базовый сдвиг. На фоне тотальной технологизации — развития ИИ, нейросетей и замещения рутинного труда — на первый план выходит человеческое. То, где человек способен раскрыться максимально полно. Если продолжать логику искусственного интеллекта как множителя, становится очевидно: он усиливает не абстрактного исполнителя, а человеческий опыт. Тот опыт, который уже есть и который можно масштабировать».
Алена Владимирская
Хедхантер и руководитель проекта «Уставшие»
«В 2026 году наиболее востребованы будут инженеры, технологические и рабочие специальности. Сейчас хороший строитель или хороший электрогазосварщик получает больше, чем средний маркетолог».
«Как молодым специалистам подготовиться к выходу на рынок труда? Самое главное — максимально быстро начинать работать (желательно с третьего курса и по специальности)».
#работа #тренды @forbes_young