Начну с интересных выводов участников:
Представьте себе обычный рабочий день. Вы — опытный сотрудник, который годами строит свои отношения с коллективом и руководством… Вы давно пролиновали важное мероприятие на день «Икс», но мэр поручил вашему предприятию выйти на субботник, а ваш босс, собрал по этому поводу совещание!
Вам поступает необычное задание: выйти на субботник, организованный руководством. Казалось бы, это обычная просьба — помочь на работе вне стен офиса. Но в условиях, когда ваши интересы и интересы начальства идут вразрез, перед вами встает непростой выбор.
Ваша команда и ваша репутация — всё, что у вас есть. Вы можете прогнуться под начальника, выйти на субботник, но тогда получите минимальный балл за свою работу — и, возможно, потеряете авторитет. Или же вы можете пойти на принцип, отказаться участвовать, и рискуете потерять работу, а вместе с ней — стабильность и карьерный рост. Ваша цель — сохранить свои позиции и достоинство, но при этом не привести к конфронтации, которая может обернуться трагедией.
А может быть, есть шанс договориться? Найти союзников среди коллег, оказать влияние на босса, найти компромисс — рискованный, но потенциально выгодный путь. Но на кого можно опереться? Кто в вашем коллективе истинный союзник, а кто — лишь видимость? И главное — кому доверяете в этой сложной игре?
И вот вы на собрании, на котором коллектив должен окончательно решить в какой день проводить субботник.
Готовьте свои аргументы, господа переговорщики. Ваша задача — найти правильный баланс, взвесить риски и проявить такт, стратегию и убедительность. Помните: в этой игре победитель — не всегда тот, кто быстро уступает, а тот, кто умеет влиять, аргументировать и убеждать!
Подготовка к игре
Количество участников в игре должно быть кратно пяти и не менее 20 человек. Оптимальное количество участников на одного ведущего 25 человек.
Место проведение: зал, в котором стулья стоят по 5 образуя круг. 5 стульев в каждом кругу. Таким образом, в зале стулья стоят группами по 5. В каждой группе, места подписаны, соответственно ролям: Директор, ЗАМ Директора, Бухгалтер, Юрист, Менеджер.
После того, как все участники заняли свои месте, ведущий рассказывает вводную* (см выше) и объясняет ход игры.
1. Есть 5 ролей: Директор, ЗАМ Директора, Бухгалтер, Юрист, Менеджер. Вы одна команда, одна компания, и у вас есть Директор. Он главный. Ваша задача в течении 5 – 10* минут выбрать день недели для субботника, об участии в котором, вашего Директора попросил Мэр. Отказаться от участия в субботнике, модно только ценой увольнения.
*Время на обсуждение ведущий может устанавливать на своё усмотрение. В первый и второй раунды, лучше давать время по 10 минут, а в последующие сокращать до 5 – 7 минут.
2. Последнее слово всегда за Директором, но лучше попробовать договориться.
3. Несогласный с решением Директора, может уволиться, в этом случае, уволившийся получает ноль баллов в этом раунде, а Директор минус один балл за каждого уволившегося. Например, уволился один человек. Директор выбрал тот день, который мог бы принести ему пять баллов, но из-за уволившегося, Директор получает только четыре.
4. Дальше происходит самое интересное, ротация и «карьерный рост»
По окончании каждого раунда происходят следующие перемещения:
· Дизайнер, маркетолог, бухгалтер и зам поднимаются «вверх» по карьерной лестнице
· Директор первой команды, переходит во вторую на позицию Дизайнера. Директор второй, в третью, четвертой – в пятую, пятой – в первую! (Здравствуй карма)
· По команде ведущего начинается следующий раунд переговоров
Таким образом, каждый побывает в роли каждого, и за каждый раунд получит баллы. Посмотрим, кто окажется чемпионом, экспертом-переговорщиком!
Еще никому не удавалась набрать 25 баллов в этой игре, это означало бы, что на каждом этапе, в каждой роли, участник получил бы по 5 баллов и ни одного увольнения.
21 – 24 балла, это очень высокий результат для этой игры. Вы Виртуоз переговоров, если сумеете набрать 21 или более.
18 – 20 баллов – весьма амбициозная, а главное реалистичная цель. Вы опытный переговорщик.
15 баллов можно получить легко, если всегда поддерживать своего Директора, и следовать за его интересом, но, если вы получили 16, 17 баллов вы уже перспективный переговорщик.
Если вы набрали менее 15 баллов, это значит, что вы очень несговорчивы, не склонны к компромиссам, или наоборот, слишком уступчивы, и пасуете даже там, где можно было бы легко отстоять свои интересы. Пересмотрите, свою стратегию и тактику, подумайте, как улучшить свой результат в следующей игре.
Посмотрите увлекательный тизер к этой игре: https://dzen.ru/video/watch/6960ceb6d01c511e5e11283f
Скачать все элементы к игре, инструкции и презентацию, можно в "Книге сценариев" Подробности здесь: https://t.me/wiisecoach_bot