Сюрприз для работодателя: суд обязал восстановить на работе беременную сотрудницу, уволенную по соглашению сторон. Разбираем судебный спор.
Что случилось
Женщина работала в отделе кадров. 31 июля 2024 она уволилась по соглашению сторон, подписав документ о расторжении трудового договора. Ей выплатили выходное пособие 96 640 ₽.
28 августа она узнала, что беременна, срок — семь недель. То есть на момент увольнения она была уже в положении. Женщина взяла справку о беременности и в тот же день написала бывшему работодателю заявление о восстановлении на работе. Но тот ей отказал.
Тогда она обратилась в суд с иском признать увольнение незаконным и восстановить ее на работе. Еще она требовала выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула и 50 000 ₽ в качестве компенсации за моральный ущерб.
Какое решение вынес суд
Районный суд встал на сторону бывшей работницы. Вот его аргументы:
1. Уволить беременную по инициативе работодателя нельзя, кроме случаев ликвидации компании либо прекращения деятельности ИП, — ст. 261 ТК РФ.
2. Нельзя отказать в восстановлении на работе, даже если работодатель на момент увольнения не знал о беременности сотрудницы. Так считает Верховный суд РФ.
3. В момент расторжения трудового договора женщина не знала о своем положении, иначе бы не ушла. А значит, соглашение о расторжении недействительно.
Судьи постановили, что работодатель своими действиями причинил беременной нравственные страдания и должен выплатить компенсацию морального ущерба — 30 000 ₽.
А вот компенсировать ей средний заработок за время вынужденного прогула он не должен. Так как работодатель при увольнении выплатил женщине выходное пособие и его сумма превышает такой заработок.
Что запомнить бизнесу
Беременную нельзя уволить по соглашению сторон. По соглашению сторон можно расстаться практически с любой категорией работников, даже с одиноким родителем малолетнего ребенка. Так уволить можно в любой момент, и работник не вправе отозвать свое заявление об увольнении. Но эти правила не работают с беременной.
Беременная сотрудница вправе отказаться от увольнения по соглашению в любой момент. В том числе постфактум. И работодателю лучше аннулировать соглашение, даже если женщина не предъявила ему вовремя справку о беременности.
Женщину в такой ситуации всегда поддержит суд. Если работодатель с ней все же расстанется, нарушит прямой запрет увольнять беременных. И если женщина пойдет в суд, ее однозначно восстановят на работе и обяжут работодателя оплатить ей вынужденный прогул и компенсировать моральный вред.
Работодателю нужно уточнить текст соглашения. Для подстраховки стоит включить в текст соглашения о расторжении трудового договора такую фразу: «На момент подписания настоящего соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют». В случае спора с беременной это может помочь.
Мы постим новости, разборы законов и лайфхаки для работы в нашем сообществе во ВКонтакте для бухгалтеров: https://vk.com/bs_accounting