«Читаю истории успеха женщин, которые переучились и нашли работу. Звучит красиво, но не верится. Наверное, они что-то недоговаривают. Или у них были связи. Или им просто повезло. А как это выглядит на самом деле? Со всеми трудностями, провалами, сомнениями?»
Это вопрос Ирины из Краснодара, 49 лет. Она хочет понять, как это работает в реальности, а не в глянцевых историях.
Вот история Елены Соколовой из Воронежа. Ей 51 год. В 2023 году она работала кассиром в супермаркете за 38 тысяч рублей. В 2026 году она HR-директор с зарплатой 220 тысяч рублей.
Это не сказка. Это пошаговый путь длиной два года. С цифрами, датами, ошибками и провалами. Без прикрас.
Точка А: Кассир, 51 год, 38 тысяч рублей (январь 2024)
Елена 22 года проработала кассиром. Сначала в «Пятёрочке», потом в «Ленте». Зарплата 38 тысяч рублей. График 5/2, смены по 10 часов. Ноги болят, спина болит, от людей устала.
«Каждое утро просыпалась и думала: опять этот кошмар. Опять восемь часов стоять на ногах, сканировать товары, слушать претензии покупателей. Мне 51 год. Сколько ещё так? До пенсии девять лет. Неужели так и буду кассиром до конца?»
В январе 2024 года случился перелом. Пришла молодая девушка 26 лет — новый HR-специалист супермаркета. Зарплата у неё 95 тысяч. Елена услышала случайно. Офис, компьютер, никакой стоялки на ногах.
«Я подумала: она моложе меня в два раза, а зарабатывает в 2,5 раза больше. Я 22 года работаю — и 38 тысяч. Она год как из университета — и 95 тысяч. Что-то здесь не так».
Вечером того же дня Елена погуглила «профессиональная переподготовка HR-специалист». Нашла программы. Испугалась цен. Закрыла ноутбук.
Но мысль не отпускала.
Месяц 1–2: Выбор профессии и борьба со страхом (февраль–март 2024)
Елена две недели читала про профессию HR-специалиста. Смотрела вакансии на HeadHunter. Считала среднюю зарплату. Читала отзывы.
«Я боялась всего. Боялась, что не смогу учиться в 51 год. Боялась, что потрачу деньги и не найду работу. Боялась, что меня не возьмут из-за возраста. Но ещё больше боялась остаться кассиром до пенсии».
В марте 2024 Елена рассказала мужу о своём желании. Он отреагировал скептически: «Зачем тебе это? Ты уже старая для учёбы. Давай лучше отложим деньги на ремонт».
Елена расплакалась. Неделю не поднимала тему.
Потом собралась с силами. Посчитала на бумаге: если останется кассиром — за 9 лет до пенсии заработает 4,1 миллиона рублей. Если переучится и найдёт работу HR за 90 тысяч — заработает 8,6 миллиона за то же время. Разница 4,5 миллиона.
Показала расчёт мужу. Он посмотрел на цифры. Помолчал. Сказал: «Ладно, попробуй. Но если не получится — не говори, что я не предупреждал».
Это была не поддержка, но и не запрет. Елена решила: достаточно.
Месяц 3: Выбор программы обучения (апрель 2024)
Елена нашла пять образовательных центров с программами «HR-специалист».
Сравнивала по параметрам:
- Наличие лицензии (без лицензии материнский капитал не примут)
- Стоимость: от 65 до 95 тысяч рублей
- Длительность: от 4 до 7 месяцев
- Формат: все программы дистанционные
- Отзывы выпускников
Выбрала программу за 75 тысяч рублей на 6 месяцев. Позвонила, задала вопросы: можно ли оплатить материнским капиталом? Да. Можно ли учиться вечером после работы? Да. Дают ли диплом государственного образца? Да.
Ошибка №1: Елена не спросила про практику и помощь в трудоустройстве. Узнала об этом только в процессе обучения — помощи не было, искала работу сама. Если бы спросила заранее, выбрала бы другой центр с карьерной поддержкой.
В конце апреля подписала договор. Подала заявление на использование маткапитала через Госуслуги. Через 12 дней деньги перечислили образовательному центру.
Месяц 4–9: Обучение (май–октябрь 2024)
1 мая 2024 года Елена начала учиться. График: вечером с 21:00 до 23:00 после работы. Суббота с 10:00 до 16:00. Воскресенье — отдых для семьи.
Первый месяц было очень тяжело. «Я приходила с работы уставшая. Хотелось лечь и умереть. Но заставляла себя включить ноутбук. Первые две недели думала: я не справлюсь, я слишком старая, мозг не работает».
К концу мая привыкла. Втянулась. Появился азарт: «Я понимала материал. Выполняла задания. Получала хорошие оценки. Впервые за 22 года чувствовала, что развиваюсь».
Ошибка №2: Елена не делала конспекты от руки, только печатала на компьютере. Из-за этого материал запоминался хуже. Пришлось перед экзаменом всё перечитывать заново. Если бы писала от руки — запомнила бы с первого раза.
Июль–август — самые тяжёлые месяцы. Жара, усталость, хотелось бросить. Муж иногда говорил: «Может, хватит мучиться?» Но Елена продолжала: «Я уже прошла половину. Бросить сейчас — потерять всё».
Сентябрь–октябрь — финишная прямая. Дипломный проект: разработка системы адаптации новых сотрудников для компании. Елена сделала проект на примере своего супермаркета. Защитилась на «отлично».
25 октября 2024 получила диплом о профессиональной переподготовке по специальности «Управление персоналом».
«Когда я держала диплом в руках, я плакала. Мне 51 год, и я смогла. Я доказала себе, что не старая, что мозг работает, что я способна учиться».
В нашем Telegram-канале https://t.me/+UJkTvP9grZMzZmY6 мы часто разбираем подобные истории и делимся советами, как не бросить обучение на середине пути.
Месяц 10–11: Поиск работы — первые провалы (ноябрь–декабрь 2024)
Ноябрь 2024. Елена начала искать работу. Составила резюме. Разместила на HeadHunter.
За первую неделю отправила 15 резюме на вакансии «HR-специалист Junior». Ни одного отклика.
Через две недели — 30 резюме. Один отклик: приглашение на собеседование в небольшую торговую компанию.
Первое собеседование в жизни после 22 лет работы кассиром. Елена очень волновалась. Руки тряслись. На вопрос «Расскажите о своём опыте в HR» ответила сбивчиво. Не взяли.
«Я вышла с собеседования и расплакалась прямо на улице. Думала: всё, я не смогу. Я слишком старая, меня никто не возьмёт».
Ошибка №3: Елена не подготовилась к собеседованию. Не отрепетировала ответы на типичные вопросы. Если бы подготовилась — прошла бы спокойнее.
Декабрь 2024. Ещё 20 резюме. Три приглашения на собеседования.
Второе собеседование: средняя производственная компания, зарплата 75 тысяч. Елена подготовилась: выписала ответы на вопросы, отрепетировала перед зеркалом. Прошло лучше. Но не взяли: выбрали кандидата с опытом работы в HR.
Третье собеседование: IT-компания, зарплата 90 тысяч. Елена уже спокойнее. Ответила на вопросы уверенно. HR сказала: «Мы рассматриваем несколько кандидатов, перезвоним через неделю». Не перезвонили.
Четвёртое собеседование: образовательный центр, зарплата 82 тысячи. Разговор длился час. Обсуждали кейсы, подходы к подбору персонала. В конце директор сказал: «Нам нравится ваш подход. Вы зрелый человек, это плюс. Мы готовы взять вас на испытательный срок три месяца. Зарплата 70 тысяч на испытательном, потом 85 тысяч».
Елена согласилась.
Месяц 12: Первая работа — HR-специалист, 70 тысяч (январь 2025)
9 января 2025 года Елена уволилась из супермаркета. 22 года закончились.
«Когда я писала заявление об увольнении, чувствовала смесь радости и страха. Радость — что больше не буду стоять на кассе. Страх — вдруг на новом месте не справлюсь?»
12 января 2025 — первый рабочий день в образовательном центре. Должность: HR-специалист. Обязанности: подбор преподавателей, адаптация новых сотрудников, ведение кадрового учёта.
Первый месяц — сложно. Много новой информации. Елена училась на ходу: как правильно оформлять документы, как проводить собеседования, как работать с базой кандидатов.
«Я боялась сделать ошибку. Перепроверяла каждый документ по три раза. Директор видел, что я стараюсь, поддерживал».
Через три месяца (апрель 2025) прошла испытательный срок. Зарплату подняли до 85 тысяч рублей.
За полгода работы (январь–июль 2025) Елена:
- Провела 47 собеседований
- Подобрала 12 новых сотрудников
- Разработала систему адаптации для новичков
- Автоматизировала часть кадровых процессов
В июле 2025 директор предложил повышение: HR-менеджер. Зарплата 120 тысяч рублей. Елена согласилась.
Месяцы 13–20: Рост до HR-менеджера (август 2025 — март 2026)
С августа 2025 Елена — HR-менеджер. Новые обязанности: управление HR-процессами, выстраивание системы мотивации, обучение сотрудников.
Зарплата выросла с 85 до 120 тысяч. Потом до 135 тысяч (ноябрь 2025).
За этот период Елена:
- Внедрила систему оценки персонала
- Организовала обучающие тренинги для преподавателей
- Сократила текучку кадров на 30%
Директор оценил результаты. В декабре 2025 сказал: «Елена, ты выросла как специалист. Мы открываем новый филиал. Нужен HR-директор. Ты готова?»
Елена испугалась: «Я всего год работаю в HR. Как я могу быть директором?»
Директор ответил: «У тебя 22 года опыта работы с людьми. Ты знаешь, как устроены процессы изнутри. Ты зрелая, ответственная, системная. Это важнее формального опыта».
Елена согласилась.
Месяц 24: HR-директор, 220 тысяч (январь 2026)
Январь 2026 года. Ровно два года с момента, когда Елена впервые погуглила «профессиональная переподготовка HR».
Должность: HR-директор образовательного центра (новый филиал).
Зарплата: 220 тысяч рублей.
Обязанности: полное управление HR-функцией, подбор команды из 15 человек, выстраивание HR-процессов с нуля.
«Когда мне сказали „220 тысяч", я не поверила. Два года назад я стояла на кассе за 38 тысяч. Сейчас я HR-директор за 220 тысяч. Иногда просыпаюсь и думаю: это правда или сон?»
Финансовый итог: инвестиции vs результат
Инвестиции в переподготовку:
- Стоимость обучения: 75 000 рублей (оплачено маткапиталом, из своих 0 рублей)
- Налоговый вычет: вернула 9 750 рублей
- Итого вложения: −9 750 рублей (фактически в плюсе)
Результат за два года:
Зарплата кассиром (если бы осталась): 38 000 × 24 месяца = 912 000 рублей
Зарплата после переподготовки:
- 8 месяцев обучение + поиск работы, работала кассиром: 38 000 × 8 = 304 000
- 3 месяца испытательный срок: 70 000 × 3 = 210 000
- 3 месяца HR-специалист: 85 000 × 3 = 255 000
- 8 месяцев HR-менеджер: 130 000 × 8 = 1 040 000
- 2 месяца HR-директор: 220 000 × 2 = 440 000
Итого за два года: 2 249 000 рублей
Разница: 2 249 000 − 912 000 = 1 337 000 рублей
За два года Елена заработала на 1,3 миллиона рублей больше, чем заработала бы кассиром.
Главные ошибки Елены (чтобы вы не повторяли)
Ошибка 1: Не спросила про помощь в трудоустройстве при выборе программы. Пришлось искать работу самостоятельно, потеряла два месяца.
Ошибка 2: Не делала конспекты от руки. Материал запоминался хуже, пришлось тратить больше времени на повторение.
Ошибка 3: Не подготовилась к первому собеседованию. Провалила его из-за волнения. Потеряла хорошую возможность.
Ошибка 4: Слишком долго сомневалась в начале (февраль–март 2024). Если бы начала в феврале — получила бы диплом в июле, нашла работу в августе. Выиграла бы три месяца.
Что бы Елена сделала иначе
«Если бы я могла вернуться в январь 2024, я бы:
- Сразу выбрала программу с помощью в трудоустройстве
- Начала учиться в феврале, а не в мае
- Делала конспекты от руки с первого дня
- Готовилась к собеседованиям заранее, репетировала ответы
- Меньше боялась и больше действовала»
Главное: это реально, но не легко
История Елены — не сказка. Это два года работы, сомнений, страхов, ошибок, провалов.
Она плакала после первого собеседования. Хотела бросить учёбу в июле. Боялась, что не справится с должностью директора.
Но она продолжала. Шаг за шагом. От кассира к HR-специалисту. От HR-специалиста к менеджеру. От менеджера к директору.
Сейчас ей 51 год. Зарплата 220 тысяч. Работа, которую она любит. Уважение коллег. Перспективы роста.
Два года назад она стояла на кассе и думала: «Неужели так до пенсии?»
Сегодня она знает ответ: нет, не так.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал — делимся полезными материалами об образовании и смене профессии https://t.me/+UJkTvP9grZMzZmY6
Вдохновила ли вас история Елены? На каком этапе сейчас вы? Делитесь в комментариях!