Оклад может сократиться на треть
Выплату трудящемуся могут сократить до двух третей от его оклада, если он не вышел на работу в непогоду. Об этом ТАСС рассказала старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.
Она пояснила, что если работнику временно позволили трудиться удалённо, оплату труда производят в обычном порядке — согласно Трудовому кодексу (ТК) России и локальным нормативным актам.
«Если работа фактически не выполнялась, и замена не была организована, возможны два варианта: сохранение заработной платы по решению работодателя; оформление простоя по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, с оплатой не менее двух третей оклада или тарифной ставки пропорционально времени простоя», — пояснила специалист по праву.
Преподаватель отметила, что в ТК нет закрытого перечня уважительных причин отсутствия на работе, в том числе из-за погодных условий. По этой причине работодатель даёт индивидуальную оценку обстоятельствам. Он берёт во внимание характер работы, возможности дистанционного формата и фактические условия, в которые попал сотрудник.
Голубева добавила, что работодателю не рекомендуется лишать сотрудника заработной платы после неявки, которая произошла по причине объективных погодных условий и отсутствия технической возможности добраться до работы. Она сказала, что использование такой практики влечёт высокие судебные риски для работодателя — от взыскания зарплаты и процентов за задержку до компенсации морального вреда.