Работника уволили за пересылку информации в Telegram

Работника уволили за пересылку информации в Telegram 🤷‍♀️

Детали дела:🕵

Работник неоднократно пересылал конфиденциальные документы и информацию, составляющую коммерческую тайну работодателя (в т.ч. персональные данные др. работников), в свой аккаунт в сервисе Telegram.

Работодатель провел служебное расследование. По итогам расследования составил заключение и акт о фиксации факта разглашения конфиденциальной информации.

Работник уволен по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - разглашения охраняемой законом тайны (коммерческой), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Работник не согласился с увольнением, посчитав его незаконным, и обратился в суд🙅‍♀️

📜⚖Суды трёх инстанций подтвердили законность увольнения и отметили следующее:

🔴 отправка информации на личный телеграм-аккаунт создаёт условия для её дальнейшего неконтролируемого распространения

🔴 действия работника в данном случае являются разглашением конфиденциальной информации, независимо от того, имел ли место факт ознакомления третьих лиц с указанной информацией.

Стоит обратить внимание на несколько важных моментов, которые, по моему мнению, не могли не повлиять на исход дела:

1⃣ Надлежащее оформление режима коммерческой тайны в организации

✅ утверждено положение о конфиденциальности, которое включало в себя перечень сведений содержащих коммерческую тайну и работник был с ним ознакомлен под роспись🖋;

✅ с работником было заключено соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;

✅ в должностной инструкции работника был установлен запрет на разглашение коммерческой тайны с которой работник также был ознакомлен под роспись 🖋

Независимо от сложившихся обстоятельств (работник) обязан был соблюдать обязательства, предусмотренные трудовым договором, о неразглашении охраняемой законом тайны и исполнять требования должностной инструкции об обеспечении надлежащего режима конфиденциальности, как и иные требования локальных нормативных актов работодателя о порядке работы с конфиденциальной информацией.

2⃣ Проведение служебного расследования и процедуры увольнения в полном соответствии с требованиями трудового законодательства

✅ проведено служебное расследование;

✅ нарушение зафиксировано актом;

✅ работника своевременно ознакомили с актом фиксации нарушения, а также затребовали письменное объяснение.

Подробнее о порядке процедуры увольнения расскажу в следующем посте📃

(Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05 августа 2025 г. по делу N 8Г-10400/2025)

С уважением, Замотаева Ксения

#разборсудебнойпрактики #юристдлябизнеса #бизнес #юрист