С 1 сентября 2025 года действует новое Положение об исчислении средней зарплаты (см. новость от 28.04.2025). В нем уточнили ряд моментов. Они коснулись, в частности, исчисления среднего заработка для суммированного учета рабочего времени.
Как и ранее, при исчислении среднего заработка используется средний часовой заработок (кроме случаев оплаты отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска). В свою очередь, средний часовой заработок определяется путем деления зарплаты, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, на количество рабочих часов, фактически отработанных работником в этом периоде. Раньше не было упоминания именно о "рабочих" часах, в связи с чем возник вопрос, можно ли считать фактически отработанные часы исключительно рабочими и включаются ли сюда, например, переработки.
Из разъяснений Минтруда следует, что на деле ничего не изменилось. При исчислении среднего заработка учитывается:
· вся фактически начисленная в расчетном периоде зарплата, включая фактически начисленные выплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу
· фактически отработанное время в расчетном периоде, в том числе ночные, сверхурочные, работа в праздники и т.п.
Письмо Минтруда России от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888
Новости от Атлант-Право можно читать на сайте, в ВКонтакте и Telegram