Это не странно, это закодировано. Три шага к логике другого поколения.
Мы все ломаем голову над одними и теми же вопросами. Почему коллега-миллениал так легко меняет работу? Зачем родители-«иксы» копят «на чёрный день» консервы и деньги под матрасом? Почему тиктокер-«зет» считает ваш формальный доклад пустой тратой времени?
Вы называете это «упрямством», «легкомысленностью» или «непрофессионализмом». А на самом деле перед вами — просто другой операционный код, сформированный историческим «железом» и «софтом» эпохи, в которой человек взрослел.
Предлагаю не спорить, а взламывать этот код. Практический алгоритм из трех шагов поможет вам переключиться с оценки на анализ, с конфликта — на сотрудничество.
▶️Алгоритм из трёх шагов
Когда вы сталкиваетесь с непониманием, задайте мысленно эти вопросы о человеке. Это переключит мозг с оценки на анализ.
☑️Сбор данных. Вместо оценки — любопытство.
➕Сколько ему лет? Годы его взросления (10-25 лет)?
➕Какие макрособытия формировали его реальность? (Не только кризисы, но и появление интернета, соцсетей, смена эпох.)
➕Чего не хватало в его молодости? (Стабильности, возможностей, информации?)
➕А чего было в избытке? (Коллективных идей, чувства общего будущего?)
☑️Декодировка ценностей. Поиск внутренней логики.
➕Что для него высшая ценность? (надёжность институтов / личная свобода / психологический комфорт).
➕Что главный страх? (Остаться ни с чем / прожить не свою жизнь / потерять себя в токсичной среде).
☑️Стратегия взаимодействия. Диалог вместо борьбы.
➕Принять как данность: его ценность — не каприз, а следствие его карты мира. ️Учитывайте её как фактор погоды.
➕Как выразить свою мысль, опираясь на его ценности?
Например, если он ценит стабильность, говорите о «надёжности в долгосрочной перспективе»; если он ценит свободу — о «возможности выбора».
➕Переформатировать конфликт: вы обсуждаете не предмет спора, а то, как в разных системах координат достичь общей цели.
В результате вы перестаёте биться о стену чужих принципов и начинаете искать дверь.
А в чем конкретная сила этого метода?
Продолжение будет в виде разбора реального кейса, где мы применим алгоритм к типичному рабочему конфликту. Вы увидите, как «нерациональное» сопротивление превращается в понятную стратегию выживания из другого времени, и как найти общий язык, не предавая своих принципов. Не переключайтесь!
Юлия Купрейкина
