К нам обратилась компания, производящая винто-рулевые колонки высокого ледового класса для оборудования крупнотоннажных и многофункциональных судов с запросом найти инженера-конструктора по электрооборудованию.
Задача
Требовалось найти специалиста, обладающего следующим набором компетенций:
- Знание основ электротехники и электроники;
- Знание таких программ, как Компас 3D и Компас электрик;
- Опыт проектирования и моделирования распределительных шкафов высокого и низкого напряжения.
Однако главным требованием к кандидату была необходимость переезда в небольшой город (ок 40 000 жителей) в Приморском крае. Удаленность региона и необходимость релокации стали основным фильтром при подборе.
Решение
Был проведен тщательный сорсинг, в результате которого было найдено всего лишь 32 специалиста, соответствующих всем техническим требованиям. В ходе интервью выяснилось, что лишь 1 из представленных 32 кандидатов был готов к переезду в отдаленный регион вместе с семьей.
Наш кандидат, несмотря на свой небольшой опыт, имел высокий потенциал и обладал большим желанием учиться. Успешно справившись с тестовым заданием, соискателю предстояло пройти следующий этап, а именно проверку службой безопасности. Однако произошло непредвиденное – вместо положенной недели проверка документов длилась около месяца. Это было связано с тем, что отобранный кандидат был рожден в другой стране, а проект, над которым ему предстояло работать, имел федеральное значение.
Обозначенный срок проверки документов оказался слишком продолжительным, поскольку специалист находился в поиске работы уже долгое время. За этот период ему сделала оффер другая компания, ждать он уже не мог, стояла острая необходимость выйти на работу. Все это время мы были на связи со специалистом, поддерживали его и не теряли надежду.
К счастью, по истечении 1 месяца пришли положительные результаты проверки СБ, наш заказчик сделал оффер кандидату. И он его подписал! Вскоре появился новый вызов – у соискателя, долгое время бывшего без работы, не хватало средств на покупку билетов для всей семьи на Дальний Восток. Компания-партнер была готова компенсировать расходы только постфактум. Чтобы не упустить ценного специалиста, А.Н.Т. взяла инициативу на себя. Мы оплатили билеты кандидату и его семье, а заказчик компенсировал эти расходы позже в рамках договора. Партнер поддержал это решение.
Результат
Мы курировали процесс переезда до момента выхода сотрудника на работу. Специалист благополучно добрался до предприятия, оперативно решил жилищный вопрос и приступил к обязанностям.
В итоге, компания обрела амбициозного, заряженного на успех и лояльного сотрудника, готового к сложным задачам. А наш кандидат, в свою очередь, получил уникальный шанс принять участие в масштабных проектах и выйти на новый уровень профессионального развития.
Вывод
Этот кейс в очередной раз доказывает, что ответственность рекрутера не ограничивается поиском резюме или подписанием оффера. В сложных проектах мы выступаем связующим звеном, которое помогает обеим сторонам преодолеть юридические, финансовые, а порой и логистические барьеры для достижения общей цели.
Мы всегда рады новым проектам, поэтому смело пишите feedback@antgrup.ru или звоните:
+ 7 (812) 490 70 88
+7 (499) 963 81 81
*Изображение создано с использованием ИИ