В 2025 году российское миграционное законодательство существенно обновилось. Изменения актуальны и для 2026 года. Разберём 13 ключевых нововведений, которые затронут иностранных граждан, — и что важно учесть работодателям.
Что изменилось для иностранцев
1. Реестр контролируемых лиц (с 5 февраля 2025 г.). В него вносят иностранцев, нарушивших миграционные правила. Последствия — ограничения на передвижение, запрет на ряд операций, режим высылки.
2. Продление визы «монтажные работы» (с 21 июля 2025 г.). Разрешено однократное продление 90‑дневной визы без выезда из РФ ещё на 90 дней.
3. Медицинская помощь (с 1 сентября 2025 г.). Иностранцам гарантируется бесплатная экстренная медпомощь при угрозе жизни.
4. Экзамен по русскому языку (с 10 июля 2025 г., Рособрнадзор). Требования ужесточены: заданий по аудированию стало 4 вместо 2 (введён проходной балл), добавлены ситуационные задачи и задания на профессиональную лексику.
5. Миграционный учёт через Госуслуги (с 7 марта 2025 г.). Уведомления можно подавать онлайн (требуется подтверждённая учётная запись и документы обеих сторон).
6. «Цифровой профиль иностранца» (запуск до 30 июня 2026 г., МВД РФ). Единая база данных: миграционный учёт, работа, имущество, налоги, страховой полис.
7. Биометрия и мобильная связь (отключение с 1 июля 2025 г.). Без сдачи биометрии — нет доступа к мобильной связи.
8. Новая Концепция миграционной политики (на 2026–2030 гг.). Акцент на привлечении квалифицированных мигрантов, контроле за нелегальной миграцией, усилении ответственности работодателей, росте числа иностранных студентов.
9. Освобождение от экзамена по русскому (с 22 июля 2025 г.). Трудовые мигранты по правительственной квоте освобождены от обязательного экзамена. Исключение — профессии с общением (водители, продавцы, врачи, учителя и т. п.).
10. Безвизовый режим с Китаем (с 1 декабря 2025 г.).Граждане Китая могут въезжать без виз на срок до 30 дней для туризма, бизнеса, мероприятий, транзита (на основании обычного паспорта).
11. Эксперимент по учёту иностранных граждан через мобильное приложение «Амина». Эксперимент, начатый в 2025 году на территории Москвы и Московской области, может быть распространён на всю страну в конце 2026 года. Он предполагает учёт иностранных граждан и лиц без гражданства, пребывающих в РФ, через мобильное приложение.
12. Обязательная проверка на гепатиты B, C и D. С 1 марта 2026 года для иностранцев, проходящих медицинское освидетельствование для получения разрешения на работу, временное проживание или вид на жительство, вводятся обязательные анализы на вирусные гепатиты B, C и D. Трудовые мигранты должны сдать анализы в течение 30 дней со дня въезда, остальные — в течение 90 дней.
13. Новое основание для увольнения иностранного работника. С 1 марта 2026 года в Трудовом кодексе появляется дополнительное основание для увольнения иностранного работника — приведение численности мигрантов в соответствие с ограничениями, установленными на уровне региона (Федеральный закон от 17.11.2025 №419-ФЗ). Это особенно актуально в регионах, где действуют местные запреты на привлечение «патентщиков».
Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!