Некоторые компании на российском рынке труда начали использовать термин «тактическая нищета», чтобы оправдать сокращение бонусных и премиальных выплат сотрудникам. Руководство урезает людям зарплату, ссылаясь на нестабильную экономику и трудное финансовое положение. «Вечерняя Москва» узнала у экспертов, что считается основанием для снижения выплат.
Какие выплаты вправе удержать начальство
По словам юриста, эксперта по трудовому праву, члена Палаты налоговых консультантов РФ Валентины Яковлевой, работодатель вправе удержать ту часть выплат, которая по внутренним нормативным документам считается необязательной.
— К таким выплатам относятся надбавки за перевыполненный план или достижение поставленной руководителем задачи. Если человек не достиг определенных показателей производительности, его могут законно лишить надбавок, — пояснила собеседница «ВМ».
А вот обязательные выплаты удержать не получится, отметила эксперт:
— К примеру, работодатель не вправе лишить человека оклада и регулярных базовых надбавок, которые он получал ежемесячно на протяжении определенного периода трудовой деятельности в компании, даже если руководство ссылается на нищету.
Куда можно обратиться за помощью
В зависимости от того, какие выплаты удерживает работодатель, человек может обратиться за помощью в разные инстанции:
- если сотрудника лишили фиксированной части выплат (оклад или ежемесячные надбавки), которые прописаны в трудовом договоре, он может обратиться в государственную инспекцию труда;
- если речь идет об удержании или о сокращении средств, которые носят переменный характер и отмечены во внутренних документах как «доплата по результату выполненной работы», можно обратиться за помощью в суд.
— На основании обращения сотрудника с жалобой в суд или инспекцию у компании могут запросить данные бухгалтерской отчетности, чтобы оценить, действительно ли она не способна выплачивать сотруднику надбавки, — подчеркнула Яковлева.
Обещали премию, но перестали выплачивать
В некоторых случаях во время собеседования работодатель обещает сотруднику фиксированную ежемесячную премию, которая может превышать даже сумму оклада. Если компания пытается удержать эту выплату, ссылаясь на финансовые трудности, нужно изучить положения локального нормативного акта, который регулирует премиальные надбавки, пояснила юрист:
— Если же локального акта о премиях в организации нет, при этом сумма надбавки всегда была фиксированной, работодатель обязан ее выплатить в любом случае. Условно говоря, человек получал оклад 25 тысяч рублей и ежемесячную премию 50 тысяч рублей, затем из-за экономически нестабильной ситуации компания решила отказаться от надбавок и оставить только окладную часть. В этом случае через обращение в суд человек может добиться, чтобы премиальные выплаты приравняли к окладной части и компенсировали ущерб.
Последствия «тактической нищеты»
В свою очередь независимый HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала, что удержание бонусных и премиальных выплат из-за мнимой нищеты компании ведет не к улучшению экономического положения, а к снижению прибыли и стагнации. Это происходит по нескольким причинам:
- сотрудники теряют мотивацию к работе;
- растет количество людей, которые решаются на «тихое увольнение»;
- нехватка рабочих рук ведет к снижению эффективности бизнеса;
- ухудшается внутренний климат в коллективе;
- рушится репутация компании.
С этого года работодатели смогут отправлять сотрудников на освидетельствование к психиатру в случае выявления признаков психического расстройства в ходе медицинского обследования. При необходимости работодатель может даже отстранить человека от работы. Подробнее о том, что может стать основанием для направления сотрудника к психиатру, — в материале «Вечерней Москвы».
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
«Я молчал годами»: почему сын Дэвида и Виктории Бекхэм разорвал с ними отношения
Нутрициолог Чернышова назвала пять продуктов, которые нельзя есть натощак