Острая нехватка кадров в минувшем году стала серьезным вызовом для кировского бизнеса, затронув, по оценкам экспертов, значительную часть предприятий региона – около 90%.
К такому выводу пришли аналитики hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, изучив масштаб проблемы и сложности, возникающие у работодателей при подборе новых сотрудников.
Согласно исследованию, 17% организаций испытывали ощутимый дефицит работников, а 28% не хватало сотрудников по различным направлениям. У 42% компаний возникали сложности с поиском узкопрофильных специалистов. Лишь 10% организаций практически не ощущали кадровых проблем, а полное отсутствие нехватки рабочей силы констатировали только 2% предприятий.
Наиболее сложная ситуация наблюдалась в сферах: гостеприимства, ресторанной, общественного питания, где о серьезном дефиците кадров заявили 32% компаний. В логистике значительную нехватку сотрудников отметили 27% работодателей. В розничной торговле, легкой промышленности, а также в строительной отрасли и сфере недвижимости острую нехватку персонала испытывали 22% организаций.
Сфера IT и системной интеграции оказалась относительно стабильной: лишь 5% работодателей столкнулись с кадровыми проблемами, а 44% имели затруднения только при поиске определенных специалистов. Главной причиной дефицита кадров половина компаний назвала неконкурентоспособную заработную плату.
В Кировской области продолжится подготовка кадрового резерва управленцев из ветеранов СВО.
Спикер Заксобрания Роман Береснев назвал главные законы, принятые в Кировской области в 2025 году.
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и оставляйте свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей. А кнопка «Поддержать» — это способ сказать нам «спасибо».