Зафиксирован кадровый дефицит у большинства работодателей Нижегородской области
Острый недостаток персонала в 2025 году отметили 6% компаний региона, сложности с наймом испытывали более 80%
Работодатели Нижегородской области в 2025 году массово столкнулись с проблемами при подборе персонала, следует из исследования аналитиков платформы hh.ru.
Эксперты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru проанализировали ситуацию с обеспеченностью кадрами в Нижегородской области по итогам 2025 года. Согласно исследованию, лишь около 13% компаний региона заявили, что практически не испытывали трудностей при найме персонала.
Острый кадровый дефицит отметили 6% работодателей. Еще 38% компаний сообщили о нехватке сотрудников сразу по нескольким направлениям, а 44% испытывали сложности при подборе отдельных специалистов. Таким образом, проблемы с персоналом в той или иной степени затронули более 80% организаций региона.
Наиболее напряженная ситуация сложилась в сфере гостиничного бизнеса, ресторанов и общественного питания — об остром дефиците кадров заявили 32% компаний. В логистике аналогичные проблемы зафиксировали 27% работодателей. В розничной торговле, легкой промышленности, строительстве и недвижимости о серьезной нехватке персонала сообщили по 22% организаций. В добыче и переработке полезных ископаемых показатель составил 21%, в сфере услуг для бизнеса и населения — 18%, в финансовых технологиях — 16%.
Относительно стабильной оказалась IT-отрасль и системная интеграция: лишь 5% работодателей заявили об остром дефиците, однако 44% сталкивались с трудностями при поиске отдельных специалистов.
Главной причиной кадровых проблем половина компаний региона назвала неконкурентный уровень заработных плат. Еще 32% работодателей указали на завышенные требования к кандидатам, 28% — на тяжелые или непривлекательные условия труда. Недостаточно развитый бренд работодателя отметили 23% компаний, а 20% признали дефицит компетенций у руководителей, отвечающих за найм.
Отдельным фактором стала низкая автоматизация: 23% организаций связали сложности подбора с высокой долей ручного труда и недостаточным внедрением цифровых решений.
«Сегодня скорость и удобство найма становятся критически важными. Компании пересматривают HR-процессы и сокращают количество этапов подбора, чтобы быстрее выходить к кандидатам», — прокомментировала директор нижегородского филиала hh.ru Ольга Брылева.
Фото из открытых источников
Ранее в новостях 363 инициативы нижегородцев реализуют в 2026 году