С 10 января 2026 года начали действовать обновленные значения индикаторов риска нарушений трудового законодательства. Изменения внесены приказом Минтруда от 08.12.2025 № 685н. Сам перечень индикаторов сохранен (приказ от 30.11.2021 № 838н), но параметры внутри него ужесточены.
Важно: для внеплановой проверки достаточно выявления одного индикатора. Если у вас совпадает несколько — вероятность визита ГИТ резко возрастает.
Всего действует 9 индикаторов риска.
1. Работа с самозанятыми: главный триггер 2026 года
Минтруд не убрал этот индикатор, а наоборот расширил зону риска.
Проверка возможна, если одновременно выполняются условия:
- сотрудничество более чем с 35 самозанятыми;
- среднемесячный доход каждого от вашей компании — более 35 тыс. руб.;
- доля дохода от вас в общем доходе самозанятого — теперь от 75% (раньше было 90%);
- средняя продолжительность сотрудничества — более 3 месяцев.
Снижение порога с 90% до 75% автоматически увеличивает число компаний в зоне риска. Теперь достаточно, чтобы самозанятый получал у вас три четверти дохода.
Для бизнеса в сфере маркетинга, IT, доставки, сервисных компаний это самый опасный индикатор.
2. Зарплаты ниже МРОТ
Размер МРОТ:
- 2025 год — 22 440 руб.
- 2026 год — 27 093 руб.
Проверка назначается, если:
- зарплата ниже МРОТ у 60 и более сотрудников;
- это составляет 50% и более штата.
Данные инспекция получает из РСВ, 6-НДФЛ и отчета о персонифицированных сведениях. Даже если фактически платите больше «в конверте» — налоговая отчетность покажет обратное.
3. Резкое сокращение фонда оплаты труда
Триггер:
- численность снизилась;
- ФОТ упал на 80% и более за квартал;
- штат от 15 сотрудников.
Инспекция расценивает это как возможный уход в «серые» зарплаты.
4. Рост травматизма
Сравниваются показатели текущего года с прошлым. Даже рост числа легких несчастных случаев теперь основание для проверки. Критерии ужесточены приказом № 35н от 29.01.2025.
5. Банкротство
Если начата процедура и в компании работает более 50 сотрудников, включая совместителей, ГИТ проверяет риски массового увольнения и соблюдение прав работников.
6. Подозрительная СОУТ
Риск возникает, если организация, проводившая спецоценку:
- выдала заключения двум и более работодателям из разных регионов в течение суток;
- такие случаи зафиксированы 2+ раза за 6 месяцев.
Инспекция считает оценку формальной или фиктивной.
7. Отсутствие актуальной СОУТ
Проверка будет, если:
- в ФГИС СОУТ нет сведений;
- штат более 50 человек;
- либо вредные условия и оценке более 5 лет.
8. Убытки у компаний по трудоустройству за рубеж
Касается организаций, направляющих россиян работать на судах. Основание — убыток по бухотчетности за прошлый год.
9. Снижение зарплаты врачей
Добавлено приказом № 640н. Проверка назначается при снижении зарплаты у 25% врачей по сравнению с прошлым годом.
В чем риски для малого и среднего бизнеса
Раньше внеплановые проверки чаще были реакцией на жалобы. Теперь действует система автоматических триггеров. Инспекция видит:
- отчетность,
- динамику зарплат,
- структуру занятости,
- схемы с самозанятыми.
Любой перекос сразу попадает в систему риска.
Особенно уязвимы:
- бизнес с массовыми самозанятыми,
- компании с минимальными окладами,
- предприятия после оптимизации штата,
- организации без корректной СОУТ.
Что сделать собственнику уже сейчас
- Пересмотреть модель работы с самозанятыми.
- Проверить зарплаты на соответствие МРОТ.
- Проанализировать динамику ФОТ за 2025 год.
- Убедиться в корректности СОУТ и подрядчика.
- Проверить охрану труда и фиксацию несчастных случаев.
- Оценить риски по структуре штата (особенно если 50+ сотрудников).
В 2026 году трудовые проверки стали цифровыми и точечными. И попасть под них теперь проще, чем кажется.