Достижение пенсионного возраста — не повод завершать карьеру. Всё больше людей сочетают работу с получением пенсии. Российское трудовое законодательство признает этот выбор и устанавливает для работающих пенсионеров особый правовой статус.
Давайте посмотрим, какие особенности трудовых отношений предоставляются работающим пенсионерам.
Категории пенсионеров
1. Пенсионер по старости (возрасту).
Гражданин, достигший пенсионного возраста, имеющий необходимый стаж и пенсионные баллы.
2. Пенсионер за выслугу лет.
Государственная пенсия за выслугу лет назначается федеральным государственным гражданским служащим, военнослужащим, космонавтам и работникам летно-испытательного состава при наличии соответствующего стажа.
3. Пенсионер по инвалидности.
Социальная пенсия по инвалидности назначается нетрудоспособным гражданам, постоянно проживающим на территории Российской Федерации, выплачивается из федерального бюджета детям и взрослым гражданам, которые ранее не работали и не имеют ни одного дня страхового стажа.
Трудовой кодекс РФ предусматривает некоторые особенности трудовых отношений для пенсионеров по возрасту. Для пенсионеров за выслугу лет Трудовой кодекс РФ льгот не предусматривает.
Прием на работу
Трудовой кодекс РФ запрещает дискриминацию по возрасту. В приеме на работу не может быть отказано по причине того, что соискатель достиг пенсионного возраста. Но при условии, что для данного вида деятельности федеральным законом не установлено ограничений. Тогда отказ не будет является дискриминацией.
Статья 59 Трудового кодекса РФ допускает заключение срочного трудового договора с пенсионером по возрасту. Но срок в трудовом договоре устанавливает в этом случае только при наличии соглашения сторон трудового договора. При этом нельзя перевести на срочный трудовой договор работника, оформившего пенсию, если до этого у него договор был без ограничения срока. В данном случае такое переоформление трудового договора будет дискриминацией по возрасту. А вот новый работодатель вправе предложить пенсионеру срочный трудовой договор.
Рабочее время
Особенностей установления режима рабочего времени для пенсионеров по возрасту трудовое законодательство не устанавливает.
Такой работник может привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе и работе в выходной/праздничный день, направляться в командировки.
Также для работающих пенсионеров не предусмотрено сокращенное рабочее время.
Отпуска
Ежегодный отпуск предоставляется по общим правилам. Закон не предоставляет право на отпуск в удобное для работника время в зависимости только от возраста.
В соответствии с частью 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе отказать работнику-пенсионеру в отпуске без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Но этот отпуск дается только по письменному заявлению работника. При этом неиспользованная часть данного отпуска не сохраняется на следующий год. Но если работник решил воспользоваться своим правом и обратился с заявлением на отпуск без оплаты, то руководитель отказать ему не имеет право.
Социальное обеспечение и диспансеризация
Работающему пенсионеру социальное обеспечение предоставляется в полном объеме. Пособие по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачиваются по общим правилам.
Для прохождения диспансеризации работодатель обязан предоставлять пенсионеру ежегодно два дня с сохранением среднего заработка.
Для освобождения от работы работник должен подать письменное заявление, но предварительно нужно даты согласовать с руководителем. В законе нет обязанности отпускать на диспансеризацию в любое время, так как это не больничный и время диспансеризации можно спланировать (это не экстренный больничный).
Зарплата, налоги и взносы
У работающего пенсионера зарплата не должна быть ниже. Работодатель не вправе при установлении размера заработной платы учитывать имеющуюся пенсию.
Заработная плата работающего пенсионера облагается налогом на доходы физических лиц в общем порядке. Это дает право пенсионеру на применение социальных налоговых вычетов (на лечение, обучение и т.д.), которыми неработающие пенсионеры воспользоваться не могут.
Хоть работник-пенсионер уже получает пенсию, но с его заработной платы работодатель все равно уплачивает страховые взносы в Социальный фонд России на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование. Поскольку продолжение трудовой деятельности конвертируется в пенсионные баллы, то работающий пенсионер за счет изменения размера индивидуального пенсионного коэффициента имеет возможность увеличить свою пенсию.
Увольнение
Для увольнения пенсионера применяются основания прекращения трудового договора, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Необоснованное увольнение работника по мотивам достижения им предпенсионного возраста влечет уголовную ответственность по статье 144.1. Уголовного кодекса РФ. Такая дискриминация по возрасту наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Предпенсионером считается лицо, которому до оформления пенсии по возрасту осталось 5 лет.
Из особенности увольнения хочется отметить то, что при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, работник может не предупреждать об этом работодателя за две недели. Но такой возможностью увольнения «без отработки» работник может воспользоваться только один раз.
Обращаю ваше внимание на то, что при решении вопроса об увольнении по сокращению пенсионеров и предпенсионеры не имеют преимущественного права оставления на работе. По ним решение принимается по общим критериям оценки.
Но при этом выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства уволенным пенсионерам выплачивают в полном объеме.
Вывод
Работающий пенсионер — это полноценный работник со всеми правами и обязанностями. Законодательство устанавливает для него лишь несколько специальных гарантий (право на отпуск без содержания, оплачиваемые дни для диспансеризации, возможность уволиться без отработки).
В остальном трудовые отношения регулируются общими нормами Трудового кодекса РФ.
Автор Елена Пономарева/ Ponomarela