Привет, Талантливые!
Удивительно, но у меня около 30 профилей пиарщиков - inhouse и агентств, pr / account / senior и владельцы агентств
И это средний портрет по этому рынку
PR это не «про тексты» и не «про рассылки».
PR это работа с восприятием, доверием и смыслами.
А значит, здесь решают не столько навыки, сколько врождённые таланты.
Если смотреть через призму Gallup CliftonStrengths, у сильных пиарщиков чаще всего встречается такой профиль 👇
🔹 Communication
Умение превращать сложное в понятное, сухое в живое, а факты в историю.
Без этого талантa пиар превращается в пресс-релизы «в стол».
🔹 Woo (Winning Others Over)
Лёгкость в установлении контактов и умение быстро располагать к себе.
Журналисты, партнёры, лидеры мнений. PR держится на людях.
🔹 Empathy
Понимание эмоций, контекста и напряжений в обществе.
Именно эмпатия позволяет пиарщику попадать в нерв, а не просто в инфоповод.
🔹 Harmony
Способность сглаживать острые углы и снижать уровень конфликта.
Крайне важно в кризисных коммуникациях и сложных переговорах.
🔹 Ideation
Генерация идей, нестандартных ходов и новых углов подачи.
PR без идей быстро становится скучным и вторичным.
🔹 Positivity
Способность сохранять энергию и тон даже в сложных ситуациях.
Этот талант помогает не застревать в негативной повестке.
🔹 Focus
Умение удерживать приоритеты и не распыляться.
В мире постоянных инфоповодов это редкая и очень ценная способность.
🔹 Strategic
Видение на несколько шагов вперёд.
Что мы говорим сейчас и как это отзовётся через месяц или год.
💡 Важно:
Навыкам PR можно научить.
Талантам нет. Их можно только распознать и развить.
Поэтому вопрос «хочу ли я в PR?» правильнее заменить на другой:
есть ли у меня для этого природная база?
#talents
#cliftonstrengths
#gallup
#pr
#пиар
#карьера
#сильныестороны
#таланты
