на работе, если работодатель не докажет мотивы увольнения сотрудника без отработки Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Аверьянова В.Ю., суд первой инстанции, руководствуясь пунктом 3 части первой статьи 77, частью первой статьи 80 Трудового кодекса; разъяснениями, изложенными в пункте 20, подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2), исходил из добровольности волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию. Несмотря на временную нетрудоспособность работника, состояние здоровья позволяло ему отозвать заявление об увольнении до истечения14 дней с момента предупреждения работодателя об увольнении, однако данное право реализовано не было. Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции о соблюдении ответчиком порядка ув
⚖️Увольнение сотрудника по его заявлению без двухнедельной отработки с последующим отзывом заявления об увольнении повлечет восстановление
СегодняСегодня
1 мин