Турецкое законодательство чётко разделяет право на проживание и право на трудовую деятельность как два разных правовых режима. Наличие вида на жительство (ikamet) не даёт автоматического права работать на территории Турции. Для этого требуется отдельное рабочее разрешение (Çalışma İzni), которое выдаётся Министерством труда и социальной защиты.
В последние годы применение трудового и миграционного законодательства стало более системным: базы данных миграционной службы, Министерства труда, SGK (социального страхования) и налоговых органов синхронизированы между собой. Это означает, что деятельность без разрешения выявляется не случайно, а в рамках межведомственного контроля и цифровой проверки данных.
Поэтому любые действия, которые выглядят как частная подработка, но фактически предполагают получение вознаграждения за услуги на территории Турции без соответствующего разрешения, рассматриваются как нарушение законодательства о труде и миграционному режиму.
В этой статье:
— что именно считается трудовой деятельностью без разрешения;
— какие правовые последствия применяются на практике;
— как сегодня выявляются такие нарушения;
— какие существуют легальные способы работать в Турции иностранцам;
— и где чаще всего допускаются ошибки.
Что считается трудовой деятельностью без разрешения
В соответствии с турецким правом, трудовой деятельностью считается любая деятельность, приносящая доход физическому лицу, если она осуществляется на территории Турции и носит регулярный или системный характер.
К ней относятся, в том числе:
— оказание бытовых, бьюти-, консультационных и иных услуг за вознаграждение;
— работа по найму без трудового договора и разрешения;
— посредническая деятельность без лицензии;
— любые формы оказания услуг с получением дохода.
Форма оплаты (наличные, переводы, бартер) и место оказания услуг (дом, офис, выезд) значения не имеют.
Возможные последствия для работника
При выявлении деятельности без разрешения возможны:
— административный штраф;
— аннулирование действующего ВНЖ;
— вынесение решения о выдворении;
— установление запрета на повторный въезд;
— временное содержание до исполнения решения.
Решение может быть обжаловано в установленные законом сроки.
Последствия для работодателя
Для работодателя возможны:
— значительные административные штрафы;
— дополнительные проверки со стороны SGK и налоговых органов;
— при определённых условиях — приостановление деятельности.
Как выявляются нарушения
На практике проверки инициируются:
— по обращениям третьих лиц;
— в результате мониторинга открытых источников;
— в рамках контрольных мероприятий;
— в ходе межведомственных проверок.
Легальные варианты работы
Для наёмных работников
Рабочее разрешение оформляется работодателем через Министерство труда и социальной защиты и связано с конкретным работодателем и должностью.
Для самостоятельных специалистов
Режим независимого профессионала применяется ограниченно и при строгих требованиях. На практике чаще используется открытие компании и получение разрешения как руководителю или специалисту.
Следует учитывать, что ряд профессий закрыты для иностранцев.
Распространённые заблуждения
ВНЖ даёт право на работу — не соответствует требованиям закона.
Небольшой доход не имеет значения — размер дохода не влияет на квалификацию.
Если нет жалоб, проблем не будет — проверки возможны и без жалоб.
Можно урегулировать последствия и продолжить — после аннулирования статуса это зачастую невозможно.
Заключение
Осуществление деятельности без разрешения создаёт несоразмерные риски для миграционного статуса и деловой репутации.
Гораздо безопаснее заранее выбрать и оформить легальную модель работы.
📩 Для подбора правовой модели под вашу ситуацию вы можете записаться на консультацию: Запись на консультацию
👉 В канале Адвокат в Турции публикуются практические разборы по миграции, трудовому праву и бизнесу в Турции.
#работавтурции #рабочееразрешение #миграциятурция #адвокатвтурции #адвокатМаринаАкайдын