Одна из крупнейших розничных сетей страны столкнулась с тем, о чём всё чаще говорят сами сотрудники: массовым исходом персонала и острой нехваткой людей на местах. В «Магните» фиксируют, что целые смены просто не выходят на работу. История с тем, что после запуска нового складского комплекса сразу 16 человек отказались выйти на смену, перестала быть редкостью и стала тревожным сигналом о проблемах внутри компании.
Картина изнутри складывается из откровенного рассказа бывшего работника по имени Александр, который провёл в системе почти два года. Он поделился своим опытом на платформе отзывов, и его история резко расходится с теми обещаниями, которые соискателям дают при приёме на работу.
По словам Александра, заявленная ставка в 225 рублей за час оказалась лишь рекламной цифрой. В трудовом договоре фиксировали базовую оплату в 56 рублей в час, а остальная часть дохода относилась к сдельной системе. При этом работники не понимали, как именно формируется итоговая зарплата, что превращало каждую выплату в стрессовую лотерею и подрывало доверие.
Смены, как утверждает мужчина, нередко растягивались до 12–13 часов, а полноценного перерыва на обед фактически не было. Физическая нагрузка при таком графике становилась критической, и усталость накапливалась уже в первые недели. Усилить проблему могли и условия на складе: низкая температура в помещениях делала смены ещё тяжелее и напрямую отражалась на самочувствии сотрудников.
Отдельно Александр отмечает регулярные пересмотры выплат. Руководство, по его словам, находило разные основания для снижения фактического заработка, из-за чего люди не могли рассчитывать на стабильность и планировать бюджет хотя бы на месяц вперёд.
В итоге, чтобы получить около 30 тысяч рублей, рядовым работникам приходилось практически не выходить из режима «работа без выходных». Более высокий доход — порядка 70 тысяч — был доступен лишь единицам, которые смогли приспособиться к системе или занять более выгодную позицию. И даже такие сотрудники не были защищены от внезапного снижения выплат.
На фоне всего этого высокая текучка кадров стала нормой. Массовые невыходы на смену, по словам бывшего сотрудника, — логичное следствие накопившегося недовольства. Люди уходят быстрее, чем компания успевает нанимать и обучать новых, и процесс обновления персонала превращается в бесконечный круг.
Сам Александр, несмотря на жёсткую критику, проработал в «Магните» два года. Он признаёт, что смог адаптироваться и добиться более высокого заработка, но цена такой «устойчивости» оказалась высокой: постоянный стресс и ощущение полной незащищённости. В любой момент правила игры могут поменяться, и доход снова упадёт.
История одного сотрудника не претендует на универсальную истину и может не отражать реальность во всех регионах и подразделениях сети. Но если такие случаи действительно носят массовый характер, это поднимает серьёзные вопросы о реальных условиях труда в крупной рознице и о том, какой ценой достигаются высокие показатели бизнеса.
Ранее мы писали: Дубайский шоколад в Fix Price: стоит ли пробовать? Мой честный обзор и Это мороженое сметают с полок "К&Б" в первые 3 минуты привоза: стоит ли за ним охотиться - отзыв
Читайте также: