Привет, друзья!
В выходные наш город накрыли аномальные морозы. Именно так их охарактеризовало МЧС в SMS‑оповещениях. У реки температура опускалась до пугающих -45 °C!🥶
В такие холода лишний раз из дома не выйдешь. Вова выбирался только на подработку, а мы с Сашей не покидали квартиру вообще. Готовили, смотрели фильмы, изучали буквы, занимались прописями.
А также разобрали ёлку. Когда последние игрушки были убраны, а ветви аккуратно сложены, в душе осталась лёгкая грусть. Всё‑таки праздники — это особое время, которое так быстро проходит…
Но тут же я подумала: впереди весна, а за ней — лето! И эта мысль согрела не хуже горячего чая.☺️
А вообще жизнь идёт по кругу: сначала мы с нетерпением ждём Новый год, потом лето, отпуск, а затем снова начинаем отсчитывать дни до следующего зимнего праздника. В этом есть своя прелесть и своя философия.🤔
А сегодня выйдя на работу, я узнала не самые радостные новости. Оказывается, вопрос о дальнейшей работе в этой инспекции решен и не в мою пользу...
Вот как всё обстоит:
- Ещё в декабре вышестоящее управление запросило оценки работы каждого сотрудника по 10‑балльной шкале. Для моей должности ожидаемый уровень — 7-8 баллов. Это значит у тебя есть высшее образование, ты хорошо справляешься со своими обязанностями. Зачем Управление запросило оценки задумываться не приходится. Явно чтобы принять решение, кого (с хорошей оценкой) оставить здесь, а остальных на сокращения или в новый Центр.
- В итоге всем нам поставили всего 5-6 баллов. А это значит ты едва справляешься со своими обязанностями. На наше удивление и возмущение начальник отдела пояснила, что так распорядилось вышестоящее руководство. Для справки: в двух других инспекциях нашего города у сотрудников средний балл 7. Видимо, такая дурость с занижением оценок только в нашей.
- Сегодня начальница скорректировала оценки для четверых сотрудников, подняв их до 7-8 баллов. Явно этих людей собрались оставить в инспекции. Но меня в этом списке не оказалось.🤷
Очень любопытно, на кого именно пал выбор тех, кто останется в отделе.
Среди четырёх «избранных»:
- одна — подруга начальницы;
- второй — молодой человек, который, мягко говоря, не отличается аккуратностью (и это заметно по запаху), но пользуется особым расположением начальницы: она относится к нему почти как к сыну, а он умело этим пользуется;
- третья также находится в фаворе у начальницы;
- о четвёртой ничего плохого сказать не могу — она в особом положении: её муж погиб на СВО, и она единственная кормилица в семье. Тут без вариантов.
И вот что особенно задевает: никто из этой четвёрки не имеет опыта работы с теми обязанностями, которые предстоит выполнять. В то же время сотрудники с длительным стажем, включая меня, остаются за бортом.🤷
Такая ситуация невольно заставляет задуматься о принципах отбора и справедливости принимаемых решений.
Но это сейчас везде так, к сожалению.
Но теперь я задаюсь вопросами:
- С оценкой 5,6 баллов возьмут ли меня вообще в новый Центр?
- Какую должность мне могут предложить? С такой оценкой явно с понижением в должности. А у меня и так вторая с конца должность.🤣
Я прекрасно понимаю, что это сделано намеренно. В других инспекциях ещё в декабре сотрудникам чётко сообщили, кто остаётся на своём месте, а кто переходит в новый Центр. Более того, людям пообещали определённые достойные должности. А нас, судя по всему, оставили «на потом» — и с нами вопрос решают по остаточному принципу.
Конечно, обидно. Всё это кажется ужасно несправедливым. В очередной раз убеждаюсь: как бы хорошо ты ни работал и каким бы высококлассным специалистом ни был, тебя в любой момент могут за шкирку выкинуть, чтобы освободить место для чьих‑то протеже.
От всего этого руки буквально опускаются.😕
И, честно говоря, пока не знаю, как действовать в этой ситуации.