На работе мы часто сталкиваемся с различными ситуациями, которые могут показаться нам забавными, странными или даже пугающими.
Однако, некоторые ситуации становятся настоящей проблемой, особенно когда они касаются личной гигиены.
Сегодня хочу рассказать о том, с чем я столкнулась в своем офисе: о неприятном запахе, исходящем от одного из коллег.
В нашем офисе работают пять человек, и среди них только один мужчина — назовем его Алексей. Ранее я работала с ним, но в разных кабинетах, и, казалось, никаких проблем нет.
Однако, когда я начала сидеть с ним в одном кабинете, я сразу заметила, что от него не просто пахнет, а воняет. Это было шокирующим открытием, особенно с учетом того, что мы проводим много времени в одном пространстве.🤢😱
Сначала я решила, что, возможно, это какой-то временный момент. Может, он только что пришел с улицы, а по дороге бежал и припотел. И в следующий раз так не будет.
Однако, общаясь с другими коллегами, я поняла, что эта проблема у него давно. Судя по всему, Алексей пренебрегает личной гигиеной и стиркой своих вещей.
Сначала девочки в офисе просто намекали, что в кабинете стало как-то слишком душно и некомфортно. Затем они начали честно и откровенно говорить о проблеме. «Алексей, ты не заметил, что запах стал более выраженным?» — задавали они ему подобные вопросы, надеясь, что он поймет и предпримет какие-то действия. Потом подарили ему духи на 23 февраля.
Однако все эти попытки оказались безрезультатными. Судя по запаху мыться и стирать вещи он не начал. Духами не пользуется, да и не помогли бы они без ежедневного душа, честно говоря.
Мы с ужасом ждем лета, когда жаркая погода сделает ситуацию еще более невыносимой.
А однажды, мне пришлось сесть к нему за стол и меня поразило, насколько сильно прилипли мои руки к столешнице. Это было крайне неприятно!
В нашем кабинете даже появились ароматизаторы, но от них начинает сильно болеть голова. И до конца запах они не перебивают.
Теперь я задаюсь вопросом: что делать в этой ситуации? Важно ли открыто говорить с коллегой о его личной гигиене, или лучше оставить это на совести руководства? Как заставить человека понять, что его поведение становится проблемой для окружающих? Я хотела бы услышать мнения других. Может быть, у кого-то уже был похожий опыт, и вы знаете, как корректно и деликатно решить такую проблему?
Рада буду услышать ваши мысли и советы о том, как лучше действовать в подобной ситуации.