С наступлением экстремальных погодных условий у многих работников возникает вопрос о правомерности отсутствия на рабочем месте. Эксперты в области трудового права разъясняют нормы законодательства, регулирующие работу в период сильных морозов и природных катаклизмов.
Действующее трудовое законодательство и санитарные нормы обязывают работодателя обеспечивать безопасные условия труда для сотрудников, работающих на открытом воздухе в холодное время года. Это включает предоставление тёплой спецодежды, организацию специальных перерывов для обогрева в оплачиваемое рабочее время, а также оборудование тёплых помещений для отдыха. При достижении определённых температурных показателей продолжительность рабочего дня должна быть сокращена, а при экстремально низких температурах работы на улице подлежат полному прекращению. Например, работы на открытом воздухе запрещены при температуре -40°C и ниже, а при -30°C нельзя выполнять работы, относящиеся к категории выше второй.
В ситуации стихийных бедствий — таких как масштабные снежные заносы, наводнения, пожары или землетрясения, создающие реальную угрозу для жизни и здоровья, — у сотрудников, не задействованных в ликвидации последствий, возникает право не выходить на работу. В этом случае первоочерёдной обязанностью работника является своевременное уведомление работодателя о возникших обстоятельствах. В качестве доказательств могут выступать официальные предупреждения метеорологических служб, сообщения о закрытии автомобильных трасс или информация в средствах массовой информации, подтверждающая критический характер ситуации.
Хотя трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин для отсутствия, сложившаяся судебная практика в большинстве случаев встаёт на сторону работника, если его невыход был вызван объективными непреодолимыми обстоятельствами, препятствующими безопасному передвижению.
Отсутствие работника из-за сильной непогоды юридически квалифицируется как простой по причинам, не зависящим от воли обеих сторон трудовых отношений. Такой простой подлежит оплате в размере не менее двух третей от средней заработной платы сотрудника. Для гарантированного получения выплат и во избежание необоснованного оформления прогула крайне важно документально зафиксировать факт и продолжительность простоя.
Важным исключением являются сотрудники экстренных и жизнеобеспечивающих служб: спасатели, медицинский персонал, работники коммунального хозяйства. Их обязанность — прибыть на рабочее место любым доступным способом. В свою очередь, работодатель в таких ситуациях должен содействовать этому, предоставляя, например, специальный транспорт или необходимое снаряжение.
Для защиты своих прав работнику в день опоздания или отсутствия необходимо незамедлительно проинформировать руководство о возникших препятствиях и предпринять меры для сбора подтверждающих документов. Работодатель же обязан запросить у сотрудника письменные объяснения и объективно оценить ситуацию с учётом всех обстоятельств. Таким образом, погодный фактор при соблюдении определённой процедуры становится полноценным юридическим обстоятельством, оправдывающим отсутствие на рабочем месте.
Автор: пресс-служба СКФУ