Четверо из десяти российских работников не нуждаются во внешней мотивации со стороны начальства для достижения высоких результатов. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведённого сервисом по поиску работы SuperJob.
Социологи выяснили, что для 40% опрошенных ключевым драйвером профессиональной эффективности выступает личное стремление к самосовершенствованию. Эта группа респондентов заявила, что качество их труда не зависит ни от одобрения, ни от порицания. Похвалу и благодарность руководства в качестве важного стимула назвали 37% участников исследования. Объективная критика мотивирует работать лучше лишь 7% граждан, что делает её наименее действенным управленческим инструментом.
Аналитики зафиксировали заметные различия в мотивации в зависимости от пола и образования. Мужчины чаще полагаются на внутренние установки: почти половина из них объясняет свои успехи желанием развиваться, игнорируя внешнюю оценку. Женщины, напротив, более чувствительны к обратной связи. Для 46% сотрудниц доброе слово начальника остаётся весомым аргументом для повышения производительности. Схожая тенденция наблюдается у обладателей среднего профессионального образования, тогда как выпускники вузов чаще ориентируются на внутренний рост.
Отношение к стимулам меняется с возрастом и уровнем дохода. Молодые специалисты до 35 лет реже нуждаются в похвале, но более открыты к критике по сравнению со старшим поколением. Сотрудники старше 45 лет, наоборот, демонстрируют самый высокий запрос на признание заслуг. Любопытная корреляция прослеживается в группе с доходами от 150 тысяч рублей. Высокооплачиваемые специалисты реже других называют самосовершенствование главным мотивом, зато чаще видят пользу в конструктивной критике, рассматривая её как точку роста.
Варианта ответа, связанного с оплатой труда, в обозреваемом опросе не было. Ранее россияне назвали рост зарплаты главным достижением 2025 года.