Работа и работодатели глазами студентов

Работа и работодатели глазами студентов

2024: хотим в backend

2025: хотим в аналитики и AI-разработчики

В январе ежегодно выходят исследования предпочтений студентов в выборе работодателя от Future Today и Changellenge. Хотя уже несколько лет я не работаю с молодёжкой, но заглянуть в них по-прежнему любопытно. Делюсь интересненьким.

Ситуация на рынке

Ощущается как более спокойная чем у профи. Несмотря на то, что рынок стабилизировался, кол-во вакансий снизилось и дефицит сотрудников больше не ощущается в долгосрок вопрос демографической ямы никуда не уходит. Зарплатные ожидания у студентов продолжают расти (хотят 60 000+ р. на стажировке). И судя по тому, что половина студентов за год никуда не откликалась (счастливые люди), видимо никакой паники на тему рынка труда у них нет.

Наиболее привлекательные отрасли для молодёжи

Топ-1 уже много лет остается «IT», однако, её популярность падает. топ-2 – «банки», а в топ-3 поднялись «финансовые сервисы, платежи и инвестиции», сдвинув с места «реклама и маркетинг».

Отношение к найму

Около 50% опрошенных студентов видят себя не в найме в принципе. У многих уже есть опыт биржевой торговли и торговли на маркетплейсах.

Популярные профессии

Бизнесовые специальности продолжают хотеть быть менеджерами и маркетологами, технические – инженерами. А вот среди IT-специальностей случилось интересное. Если в 2025 году молодые айтиши хотели быть бэкендерами (с большим отрывом), фронтендерами и фулстек-разработчиками, то в 2026 году в топе дата-аналитик (32%), бизнес-аналитик (34%) и AI-разработчик (17%).

Ключевые факторы выбора работодателя

Конкурентная зп, ценный опыт для будущей карьеры, смысл и ценность работы – топ-3 по мнению Changellenge. Возможность гибкого графика, баланс работы и личной жизни, дружный коллектив – топ-3 по мнению Future Today. «Высокая зарплата» по мнению Future Today на 4 месте, а по мнению Changellenge «work-life balance» входит в важные факторы, но не является ключевым.

В общем, студентам важны деньги, условия, позволяющие совмещать работу и учебу, приятная атмосфера и смысл работы.

Значительная разница с айтишкой в том, что в топ востребованных факторов у студентов не попадает адекватный руководитель и профессионализм коллег (думаю после первой работы это пройдет).

Среди топ-работодателей

В основном бигтех: Яндекс, Т-Банк, Альфа, Сбер, ВК.

Из интересного, в то время, когда я еще работала с молодёжкой в топ-3 по причине, которую кроме как «мечты сбываются» и не объяснишь никак, попадал Газпром. Но кажется молодёжь больше не мечтает.

Подводя итог: честно говоря, пролистывая исследования я словила некоторый дзен. У молодёжи все просто: пришёл ИИ – пивотнули карьерные ожидания в сторону аналитиков и AI-разработчиков, работу хотим с высокой зп, но если найм не позволит, то и за рамками его найдется чем заняться. Классно, а почему нет)