Работодатель не обязан переводить сотрудников на удаленный режим работы в сильные морозы, заявил NEWS.ru юрист Михаил Салкин. По его словам, переход на дистанционный формат должен осуществляться с предварительного согласования с руководителем. Трудовое законодательство не предусматривает обязательный перевод работника на дистанционный режим из-за погодных условий, включая экстремально низкие температуры. Статья 312.9 ТК РФ допускает, что работодатель по своей инициативе может временно перевести сотрудников на удаленку при катастрофах, авариях, эпидемиях и иных исключительных обстоятельствах, которые ставят под угрозу жизнь людей или нормальные условия жизнедеятельности населения, — поделился Салкин. Он привел пример, когда работодатель не может создать на рабочем месте комфортные условия труда, соответствующие санитарным нормам, включая надлежащий температурный режим. В таких случаях, по словам юриста, дистанционный формат работы может стать оптимальным решением. Принципиально, что ини
Работодатель не обязан переводить сотрудников на удаленный режим работы в сильные морозы, заявил NEWS.ru юрист Михаил Салкин. По его словам, переход на дистанционный формат должен осуществляться с предварительного согласования с руководителем.
Трудовое законодательство не предусматривает обязательный перевод работника на дистанционный режим из-за погодных условий, включая экстремально низкие температуры. Статья 312.9 ТК РФ допускает, что работодатель по своей инициативе может временно перевести сотрудников на удаленку при катастрофах, авариях, эпидемиях и иных исключительных обстоятельствах, которые ставят под угрозу жизнь людей или нормальные условия жизнедеятельности населения, — поделился Салкин.
Он привел пример, когда работодатель не может создать на рабочем месте комфортные условия труда, соответствующие санитарным нормам, включая надлежащий температурный режим. В таких случаях, по словам юриста, дистанционный формат работы может стать оптимальным решением.
Принципиально, что инициатором такого перевода выступает работодатель, а не работник. Самовольный уход на удаленку без согласования может быть расценен как отсутствие на рабочем месте, вплоть до прогула. Поэтому любые изменения режима работы важно заранее согласовать с руководителем и оформить надлежащим образом, — резюмировал Салкин.
Ранее сообщалось, что из-за аномальных морозов ученики первой смены школ Улан-Удэ перешли на дистанционное обучение. По информации МЧС Республики Бурятия, с 17 по 23 января температура в регионе может опускаться до −50 градусов.