Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Это определение закреплено в статье 40 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в её филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях, а также у индивидуального предпринимателя.
Содержание
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В договор могут включаться, например:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодёжи;
- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- частичная или полная оплата питания работников;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.
При этом условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, не могут включаться в коллективный договор.
Порядок заключения
Некоторые этапы заключения коллективного договора:
- Предложение о начале коллективных переговоров — инициативу могут проявить как работники, так и работодатель, направив другой стороне в письменной форме предложение.
- Вступление в переговоры — представители стороны, получившей предложение, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения.
- Создание комиссии — создаётся комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора.
- Урегулирование разногласий — если стороны не достигли согласия по всем или отдельным вопросам, составляется протокол разногласий.
- Подписание коллективного договора — после того как проект коллективного договора согласован сторонами, он подписывается представителями работодателя и работников.
- Регистрация коллективного договора — подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Срок действия
Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трёх лет.
Коллективный договор сохраняет своё действие в некоторых случаях, например:
при смене формы собственности — в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности;
при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения — в течение всего срока реорганизации;
при ликвидации организации — в течение всего срока проведения ликвидации.
Ответственность за нарушение
За нарушение условий коллективного договора предусмотрена административная ответственность. Например, за уклонение работодателя от участия в коллективных переговорах, непредставление информации, необходимой для заключения коллективного договора, отказ от заключения коллективного договора, а также неисполнение обязательств по заключённому коллективному договору