Жителям Заполярья напомнили правила ухода в первый отпуск
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется после шести месяцев работы, но его можно согласовать и раньше
Гострудинспекция Мурманской области напомнила жителям региона, когда сотрудник может уйти в первый ежегодный оплачиваемый отпуск на новом месте работы и как он оформляется.
В ведомстве пояснили, что по закону право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. При этом уйти в отпуск раньше возможно, если работник и руководство договорятся — в таком случае решение принимается по соглашению сторон.
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней за рабочий год. Вместе с тем для отдельных категорий работников предусмотрен увеличенный отпуск. В Гострудинспекции уточнили, что более длительный отдых положен, в частности, инвалидам, несовершеннолетним, педагогам, а также сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Отдельно отмечены работники, трудящиеся в районах Крайнего Севера: им предоставляются дополнительные дни отпуска.
Также в инспекции напомнили, что отпуск можно использовать не только целиком, но и по частям. При этом, как подчеркнули в ведомстве, хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней подряд.
Кроме того, работодатель обязан перечислить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.
«Минимальная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней за рабочий год. При этом для некоторых категорий работников предусмотрен более длительный отдых», — сообщили в Гострудинспекции Мурманской области.
Напомним, что Госинспекция труда добилась выплаты 300 тысяч рублей уволенным мурманчанам.
Фото: Freepik