С 1 марта 2026 года начинают действовать поправки в Федеральный закон «О электроэнергетике» (№ 304-ФЗ от 31.07.2025), которые заметно меняют подход к аттестации персонала. Закон делает акцент не на формальности, а на качестве проверки знаний — и это хорошая новость для работодателей.
Если раньше обратиться в комиссию Ростехнадзора можно было в основном из-за малой численности персонала, то теперь появилось второе законное основание. Организация вправе направлять работников на аттестацию в надзорный орган, если не может создать внутреннюю комиссию, полностью соответствующую квалификационным требованиям. Даже при большом штате. Проще говоря, если в компании нет нужного количества специалистов с группами IV–V или с достаточным опытом, «собирать комиссию для галочки» больше не нужно.
Особенно важны эти изменения для малого и среднего бизнеса, а также для непрофильных организаций, которые эксплуатируют электроустановки, но не держат в штате сильную энергетическую команду. Это торговые и офисные центры, IT-компании с серверными, школы, вузы, медучреждения. Новые правила также выручат крупные компании, где ключевые специалисты физически не успевают регулярно участвовать в работе комиссии.
Теперь у работодателя есть два полностью законных варианта. Первый — создать внутреннюю комиссию предприятия: не менее пяти аттестованных специалистов, председатель с группой V, члены комиссии — не ниже IV. Второй — направить персонал на проверку знаний в комиссию Ростехнадзора. Этот путь стал доступен не только из-за численности, но и из-за нехватки квалификации внутри компании. Причём аттестация может проходить как очно, так и дистанционно — через аккредитованные учебные центры.
Закон уточняет и требования к самим комиссиям. Для присвоения или подтверждения группы по электробезопасности достаточно комиссии из трёх человек с соответствующими группами допуска, при этом у председателя или его заместителя группа должна быть не ниже присваиваемой. Работодатель вправе создавать несколько комиссий — центральную и в подразделениях — чтобы ускорить процесс.
Результаты проверки, как и раньше, оформляются протоколом, подписанным всеми членами комиссии. Работник получает удостоверение установленного образца с указанием группы и разрешённого напряжения, а перечень вопросов должен учитывать его стаж, квалификацию и реальные должностные обязанности.
Ключевой плюс нововведений — снятие искусственной ответственности. Закон больше не вынуждает работодателей формально «собирать» комиссии без реальной экспертизы. Если обеспечить качественную проверку знаний внутри невозможно, функцию можно и нужно передать Ростехнадзору.
Хотите быть в курсе последних новостей и изменений по охране труда?
Присоединяйтесь к нашему Телеграм-каналу Учебного центра "Гарант"! 📲
Мы делимся:
✅ Актуальными разъяснениями законодательства;
✅ Полезными материалами для специалистов по охране труда;
✅ Практическими советами, инструкциями, чек-листами;
✅ Разбираем вопросы подписчиков.
Повышайте свою профессиональную экспертизу и работайте уверенно!
Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить! 😊