После вхождения ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей в состав Российской Федерации трудовое законодательство на этих территориях поэтапно приводится в соответствие с нормами РФ. Для работодателей и бухгалтеров это означает переходный период с особыми правилами, сроками и исключениями. В статье разберём ключевые моменты, которые важно учитывать в работе.
📄 Нормативная база
Документ: Постановление Правительства РФ от 19.12.2025 № 2080
Изначально специальные правила регулирования трудовых отношений в новых субъектах РФ были утверждены постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 № 2571 и действовали до 1 января 2026 года. В декабре 2025 года срок их применения продлили ещё на год — до 1 января 2027 года.
👥 На кого распространяются правила
Правила применяются ко всем работникам и работодателям новых регионов, в том числе:
- к организациям и ИП, которые вели деятельность на этих территориях по состоянию на 30.09.2022;
- к работодателям, зарегистрированным уже по российскому законодательству после этой даты (включая случаи создания и реорганизации бизнеса).
📝 Заключение трудовых договоров
📌 Общий порядок
С 4 января 2023 года все новые трудовые договоры должны оформляться строго по нормам трудового законодательства РФ.
📌 Старые договоры
Договоры, заключённые до 04.01.2023, необходимо привести в соответствие с ТК РФ.
Если отдельные условия не соответствуют требованиям российского законодательства, они не применяются с 1 января 2027 года, за исключением случаев, прямо предусмотренных Правилами.
📌 Работники без гражданства РФ
До 1 июля 2024 года лица, проживавшие в новых субъектах РФ по состоянию на 30.09.2022 и не имевшие гражданства РФ, приравнивались к гражданам РФ в части трудовых отношений.
Сейчас к ним в полном объёме применяется глава 50.1 ТК РФ, регулирующая труд иностранцев и лиц без гражданства.
📌 СНИЛС и регистрация в СФР
Отсутствие у сотрудника документа о регистрации в системе персонифицированного учёта (форма АДИ-РЕГ) не является основанием для отказа в приёме на работу.
Регистрацию можно оформить:
- самостоятельно сотруднику;
- либо через работодателя — по заявлению работника.
🔄 Изменение и прекращение трудовых договоров
📅 Переходные послабления
До 1 января 2025 года в новых субъектах РФ действовали специальные правила, в том числе:
- ознакомление с графиками сменности — не позднее чем за 3 календарных дня;
- уведомление об изменении условий труда — минимум за 2 недели.
Если работник отказывался продолжать работу в новых условиях, договор прекращался по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой дополнительной компенсации в размере полуторамесячного заработка.
📌 Текущий порядок
С 4 января 2023 года расторжение трудовых договоров осуществляется по общим правилам ТК РФ.
🚪 Особые случаи увольнения
Если работник не имеет возможности прекратить трудовые отношения с работодателем, находящимся на отдельных территориях новых регионов, датой увольнения признаётся дата, установленная высшим исполнительным органом субъекта РФ.
- Запись в трудовую книжку может внести орган местного самоуправления или новый работодатель.
- При отсутствии даты увольнения сотрудник вправе обратиться в любой территориальный орган СФР для внесения сведений о трудовой деятельности.
🧳 Приостановление трудовых договоров при эвакуации
В условиях военного положения трудовые договоры с эвакуированными работниками могут:
- приостанавливаться до окончания эвакуации;
- либо за работниками сохраняется рабочее место — по правилам, действовавшим на 30.09.2022.
На период приостановления допускается заключение срочных трудовых договоров с другими сотрудниками.
Исключение — педагоги и законные представители, сопровождающие детей-сирот: за ними сохраняются рабочие места и заработная плата.
Если сотрудник не вышел на работу в течение 6 месяцев после уведомления о возобновлении деятельности, его можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
📚 Локальные нормативные акты
ЛНА, принятые до 4 января 2023 года, необходимо привести в соответствие с ТК РФ.
Нормы, не отвечающие требованиям законодательства, не применяются с 1 января 2027 года.
Работодателям рекомендуется:
- либо обновить действующие ЛНА;
- либо принять новые документы с учётом требований ст. 8 ТК РФ.
📘 Трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности
📌 Старые трудовые книжки
Трудовые книжки, оформленные по правилам ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей до 30.09.2022, продолжают действовать и ведутся по нормам РФ.
📌 Варианты оформления
- трудовые отношения оформлены до 01.01.2024 — возможна бумажная или электронная форма;
- впервые оформлены с 04.01.2023 по 01.01.2024 — бумажная или электронная;
- впервые оформлены с 01.01.2024 — только электронные сведения, без бумажной книжки.
При утрате или отсутствии трудовой книжки работодатель оформляет новую — по форме Минтруда РФ.
🏢 Госрегистрация работодателей
После регистрации в ЕГРЮЛ или ЕГРИП работодатель обязан:
- передавать сведения о трудовой деятельности сотрудников в СФР;
- внести запись о реорганизации или переименовании работодателя в трудовые документы.
⚙️ Специальная оценка условий труда
📌 Ранее проведённая СОУТ
- если проведена до 30.09.2022 — действует 5 лет;
- если срок истёк с 30.09.2022 по 01.01.2024 — действует до 01.01.2027.
Результаты можно использовать для всех целей, предусмотренных Законом № 426-ФЗ.
📌 Обязанность с 2024 года
Если спецоценка не проводилась, с 1 января 2024 года её необходимо провести по общим правилам российского законодательства.
💡 Совет нашего эксперта
Екатерина, ведущий консультант компании «Инфоком»:
«При переходе на российские нормы труда важно не только формально обновить документы, но и корректно отразить изменения в учётных системах. В 1С:ЗУП и 1С:Бухгалтерии необходимо проверить настройки кадрового учёта, статусы сотрудников, ведение электронных трудовых книжек и обмен с СФР. Ошибки на этом этапе могут привести к искажениям отчётности и штрафам».
📌 Вывод
Переходный период для новых субъектов РФ продолжается до 1 января 2027 года, но ключевые требования уже сейчас максимально приближены к общероссийским. Работодателям важно не откладывать приведение документов и учёта в порядок, чтобы избежать рисков и споров с контролирующими органами.
🤝 Нужна помощь с 1С и кадровым учётом?
Сопровождение 1С для работодателей новых регионов
Компания «Инфоком» помогает бизнесу корректно вести кадровый и бухгалтерский учёт в 1С с учётом всех переходных правил и требований законодательства РФ.
Мы предлагаем:
- сопровождение программ 1С;
- консультации по кадровому учёту и зарплате;
- настройку 1С:ЗУП и 1С:Бухгалтерии;
- помощь с электронными трудовыми книжками и отчётностью в СФР.
Работаем по всей России, включая новые субъекты РФ.
Обращайтесь — поможем навести порядок в учёте и спокойно пройти переходный период.
🔔 Следите за новостями в нашем ТГ канале "Первый бухгалтерский". Клик сюда.
🔔 Подписывайтесь на наш канал в ВК. Клик сюда.
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подпишитесь на наш канал.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.