Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина напомнила, что привлечение сотрудников к сверхурочной работе должно сопровождаться их письменным согласием. Исключением являются работники экстренных служб, привлекаемые для ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, от которых согласия не требуется.
— Согласно ст. 152 ТК РФ, переработки оплачиваются в повышенном размере: первые два часа — минимум в полуторном, далее — в двойном. Расчет производится на основе реального заработка, если иное не закреплено в локальных актах компании, — добавила эксперт.
Вместо денежной компенсации сотрудник имеет право выбрать отгул продолжительностью не менее времени переработки, однако такое решение возможно лишь по соглашению обеих сторон.
В случае отказа работодателя оплатить работу, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, представив свое письменное согласие на дополнительную работу в качестве доказательства, сообщает RT.
Госдума может в феврале рассмотреть в первом чтении законопроект, который увеличивает лимит сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год, сообщил глава комитета ГД по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Сразу четыре опасных вируса: возможна ли новая пандемия в 2026 году
Герой Труда, СССР и России: за что судили экс-главу НИИ «Роскосмоса» Шишанова