Продакты больше не нужны рынку или что пошло не так

Продакты больше не нужны рынку или что пошло не так😊

Ну что, продолжаю свои исследования. Раз в год мониторю трудовой рынок на то, как реагируют на PM, PO, CPO - в общем выкладываю 3-4 резюме своих в сеть ⚪️

Что я пока вижу. До Нового года было реальное затишье, вроде есть просмотры но нет движений.

А вот после Нового года начинается заметный бум. Появляются классные вакансии, адекватные предложения, хорошие описания ролей. С частью компаний я даже специально общаюсь не ради выхода, а чтобы понять, что у них «под капотом». И во многих случаях условия действительно сильные.

На текущий момент я провёл примерно 50% исследования и могу сказать следующее. Отклики есть. Компании есть хорошие. Причём лучше реагируют на живое, нормально собранное резюме, а не на копипаст из нейронок.

Плюс всё равно сильно влияет бренд. Если у тебя есть канал, если про тебя уже слышали, если есть какое-то публичное присутствие — восприятие сразу другое.

И второе — решают скиллы. Если они реально прокачаны, вероятность того, что резюме рассмотрят и пригласят к диалогу, довольно высокая.

Я могу честно сказать, что меня сейчас зовут в крупные, сильные компании с очень хорошими условиями. И я понимаю, что по компетенциям туда ложусь, что это не «натяжка», а реальное совпадение.

Поэтому мой текущий вывод такой: разговоры про перегрев и неэффективность рынка чаще всего идут от менеджеров уровня джун или младший мидл.

А вот у тех, кто middle+, senior и выше, проблем с поиском работы я пока не наблюдаю. Ни по себе, ни по своему окружению.