Найти в Дзене
Лига HR

Рынок труда разворачивается в сторону работодателей

🔄 В 2026 году произойдет разворот тренда от рынка соискателя к рынку работодателя, а наиболее востребованными будут сельхозработники и менеджеры по продвижению в сегменте e-com. Об этом пишет «Коммерсант» со ссылкой на опрошенных экспертов в сфере HR. Одно из важных изменений коснется миграционной политики: Минтруд предложил привлечь на 20% больше иностранных работников. Квота на квалифицированных специалистов вырастет почти до 280 тыс. разрешений. Предполагается, что основной приток кадров будет из Индии, Китая, стран Африки, Малайзии. А 92% всей квоты придется на квалифицированных рабочих для промышленных предприятий и крупных проектов. Еще один заметный тренд – рост интереса к навыкам работы с искусственным интеллектом. Почти 40% россиян указывают в резюме умение применять ИИ, выяснили аналитики Chad AI и hh.ru. Дополнительное давление на рынок окажут изменения в системе налогообложения. Компании будут использовать неполную занятость, сокращать часть вакансий и перераспределять

Рынок труда разворачивается в сторону работодателей 🔄

В 2026 году произойдет разворот тренда от рынка соискателя к рынку работодателя, а наиболее востребованными будут сельхозработники и менеджеры по продвижению в сегменте e-com. Об этом пишет «Коммерсант» со ссылкой на опрошенных экспертов в сфере HR.

Одно из важных изменений коснется миграционной политики: Минтруд предложил привлечь на 20% больше иностранных работников. Квота на квалифицированных специалистов вырастет почти до 280 тыс. разрешений. Предполагается, что основной приток кадров будет из Индии, Китая, стран Африки, Малайзии. А 92% всей квоты придется на квалифицированных рабочих для промышленных предприятий и крупных проектов.

Еще один заметный тренд – рост интереса к навыкам работы с искусственным интеллектом. Почти 40% россиян указывают в резюме умение применять ИИ, выяснили аналитики Chad AI и hh.ru.

Дополнительное давление на рынок окажут изменения в системе налогообложения. Компании будут использовать неполную занятость, сокращать часть вакансий и перераспределять нагрузку между действующими сотрудниками.

#новости@leaguehr