Старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева рассказала, что зарплата россиян при невыходе на работу из-за непогоды может быть сокращена до двух третей от оклада.
При этом она подчеркнула, что по решению работодателя или в случае работы сотрудника в дистанционном режиме зарплата может остаться прежней.
«Если работа фактически не выполнялась, замена не была организована, возможны два варианта: сохранение заработной платы по решению работодателя, оформление простоя по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, с оплатой не менее двух третей оклада или тарифной ставки пропорционально времени простоя», — цитирует Голубеву ТАСС.
По словам эксперта Голубевой, Трудовой кодекс не предусматривает исчерпывающего списка уважительных причин отсутствия на работе — в том числе тех, что связаны с неблагоприятными погодными условиями.Она подчеркнула, что в связи с этим работодатель в каждом случае принимает решение индивидуально, исходя из конкретных обстоятельств.
Ранее заслуженный юрист России Иван Соловьёв в беседе с RT объяснил, считается ли погода уважительной причиной для неявки на работу.
Главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России Алексей Безюков между тем рассказал, что плохая погода может являться причиной неявки сотрудника на работу.