Трудовым кодексом предусмотрен ряд условий для привлечения сотрудника к сверхурочной работе. Стоит помнить, что руководитель должен не просто попросить подчинённого поработать дольше обычного, а получить его письменное согласие.
Об этом RT сказала Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».
«Исключение составляют сотрудники экстренных служб, которых периодически привлекают для устранения последствий чрезвычайных ситуаций. От таких работников согласие не нужно. Согласно ст. 152 ТК РФ, переработки оплачиваются в повышенном размере: первые два часа — минимум в полуторном, далее — в двойном. Расчёт производится на основе реального заработка, если иное не закреплено в локальных актах компании», — сказала она.
Отмечается, что вместо денег можно взять отгул, продолжительность которого не может быть меньше времени переработки.
Ранее была названа самая высокооплачиваемая рабочая специальность в России.