Согласно положениям Трудового кодекса, чтобы привлечь сотрудника к выполнению сверхурочных обязанностей, необходимо соблюдение определённых условий. В частности, руководитель обязан не просто просить подчинённого задержаться на работе, но и получить от него письменное согласие.
Об этом сообщила в интервью с RT Юлия Санина, которая занимает должность директора по персоналу и организационному развитию в сервисе «Работа.ру».
От необходимости предоставления согласия освобождены сотрудники экстренных служб, которых периодически привлекают для ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.
В соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата за сверхурочную работу производится по повышенным тарифам: первые два часа работы оплачиваются минимум в полуторном размере, а последующие часы — в двойном. Определение размера оплаты производится на основании фактической заработной платы, за исключением случаев, когда иное указано в внутренних документах компании.
Также предусмотрена возможность замены денежной компенсации на отгул, длительность которого не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно. Однако такая замена возможна исключительно по обоюдному согласию сторон, а не по единоличному решению сотрудника.
В ситуациях, когда работодатель отказывается производить оплату, защита прав работника может быть осуществлена через обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Основным доказательством в таких разбирательствах служит подписанный письменный документ о согласии на выполнение дополнительной работы.
Ранее в Роскачестве предоставили разъяснения о том, может ли сотрудник быть наказан за неопрятный внешний вид.