» 😞 Дорогие друзья, спешу расстроить вас, что это всего лишь ваша установка. Как правило, ваш возраст, это не основная причина, а всего лишь причина N2, за которую работодателям и HR легко ухватиться и аргументировать себе в том, что вы не подходите. Как часто я видела случаи, что из большого списка кандидатов выбирали кандидатов, как сильно молодых, в возрасте 18-20 лет, так и более взрослых коллег - за 55. Поэтому спешу заверить, возраст к причине отказа не имеет значения. Как правило, после собеседования, за закрытыми дверьми я слышала следующее: «У него (нее) недостаточно опыта, … ну и возраст…» «У него (нее) глаза потухшие, ну и возраст…» «Он (она) не знает специфику нашей компании, ну и возраст…» «Он (она) долго работал (а) на фрилансе, ну и возраст…» «Он (она) не раскрыл себя на собеседовании, ну и возраст…» «Он (она) вряд ли вольется в наш коллектив, ну и возраст…» «Он (она) сильно часто меняет работу, ну и возраст…» «Он (она) хочет только гибридный график, ну и возраст…