Рынок труда сейчас, правда, сложный. Не «кажется», не «временно», а структурно.
Индекс hh — на уровне, которого я не видела за годы наблюдений.
Для топов, менеджеров среднего звена, HR, маркетинга — конкуренция экстремальная. Рынок жёстко на стороне работодателя для этих специалистов. Совсем другая картина для инженерных специальностей.
И здесь важно сказать честно: стратегия “пересидеть” для части людей сейчас рациональна, если:
— нет финансовой подушки
— высокая тревожность
— критично сохранить текущий доход
— нет понимания, куда и зачем идти
то «не выходить на рынок» — это не слабость, а выбор в пользу стабильности.
Но. Есть важное НО.
Не выходить на рынок ≠ закрыть глаза и замереть
Самый опасный сценарий сейчас —думать, что если ты сидишь тихо, ты в безопасности.
Потому что:
✔️ компании закрываются по неочевидным причинам
✔️навыки устаревают быстрее, чем мы успеваем это осознать
Ты можешь «пересиживать» — и при этом быть не готовым, если решение примут за тебя.
Почему я всё равно сохраняю умеренный оптимизм?
По итогам 2025 года: большинство моих клиентов, которые активно и осознанно выходили на рынок, находили хорошие офферы в срок до 3 месяцев.
Не потому что рынок «хороший». А потому что они не искали работу в панике. Ниже лайфхаки, которые у них сработали:
📌 Быстрее всего офферы получали мидлы
С релевантным опытом, адекватными зарплатными ожиданиями
и чётким пониманием профиля своей роли: про свой сегмент, вклда и ценность.
📌 Резюме само по себе больше не решает
Даже после нескольких ревью многие получали отказы на первом этапе.
Вывод:
❌ косметическое улучшение CV не работает
✅ работает глубинная карьерная работа:
позиционирование, логика перехода, аргументация «почему сейчас».
📌Интервью — ключевая точка риска
Чаще всего кандидаты «падают» не на опыте, а на коммуникации.
Лучше всего работали:
• тестовые собеседования
• репетиции сложных вопросов
• 1–2 дополнительные голосовые встречи
• чёткая стратегия ответов
Это не «натаскивание», это снижение риска в условиях высокой конкуренции.
📌Часто проблема не в человеке, а в стратегии откликов
Сильные кандидаты просто:
— мало откликаются
— откликаются хаотично
— не видят свою воронку
Без системы поиск превращается в лотерею — а сейчас это слишком дорого.
📌Универсального пути больше нет
Джуны, мидлы, синьоры с высокими ожиданиями —
это разные рынки и разные риски. Верные тактики находятся в экспериментировании.
Что важно делать даже если вы НЕ выходите на рынок
✔ понимать свою стоимость на текущем рынке
✔ смотреть, что происходит за пределами компании
✔ прокачивать навыки
✔ общаться с рекрутерами
✔ выстраивать связи
✔ иметь план Б (даже если вы его не используете)
Карьерный риск — это осознанное проектирование движения,
с запасами, планами и допущением ошибок.
Самый опасный миф сейчас: «не время думать о карьере».
Правда в том, что идеального времени не будет.
Нестабильность — надолго.
А страх — плохой карьерный консультант.
Если ты не управляешь своей карьерой — ею управляет рынок.
Я не обещаю лёгких путей. Но я точно знаю:
даже в этом рынке есть возможности — для тех, кто смотрит на него трезво, а не из паники.
Замотивировала? 👍
