Когда читаешь разборы арбитражного управляющего Кирилла Горина о банкротстве и долгах, начинаешь лучше понимать, почему фраза «увольнение за утрату доверия» так пугает сотрудников банков. Многие, планируя личное банкротство или уже имея исполнительные производства, боятся, что работодатель в любой момент укажет на утрату доверия и уволит «по статье». Давайте спокойно разберёмся, что на самом деле написано в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации и при каких условиях банк вправе использовать этот пункт.
Что реально написано в статье 81 ТК РФ
Статья 81 Трудового кодекса содержит закрытый перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Это не «примерный список», а именно исчерпывающий набор пунктов: сокращение, несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение обязанностей, однократный грубый проступок, утрата доверия и так далее.
Для банковских сотрудников, особенно тех, кто работает с деньгами и ценностями, ключевым является подпункт о виновных действиях работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, которые дают работодателю основание для утраты доверия.
Из этого подпункта важно выделить несколько элементов:
- Работник должен именно обслуживать денежные или иные материальные ценности (касса, хранилище, операции с клиентскими деньгами, инкассация и т.п.).
- Должны быть совершены виновные действия — то есть проступок, за который на работника можно возложить ответственность.
- Эти действия должны объективно давать работодателю основание говорить об утрате доверия.
Сам по себе факт того, что у сотрудника есть долги, кредиты, открытое банкротство или исполнительное производство, в статье 81 ТК РФ не назван основанием для увольнения. Чтобы применить пункт про утрату доверия, работодателю нужно показать именно виновные действия в служебной сфере.
Когда банк действительно может уволить за утрату доверия
Теперь к неприятной, но честной части. Да, бывают ситуации, когда увольнение за утрату доверия в банке будет законным. Это случаи, когда есть факты злоупотреблений именно в рамках работы.
Примеры типичных оснований:
- Присвоение или растрата денег, с которыми работник имел доступ по работе (касса, хранилище, клиентские счета).
- Умышленное искажение документов: подделка подписей, проведение фиктивных операций, «подгонка» отчётности.
- Использование служебного доступа к информации о клиентах в личных целях: сливы данных, схемы с чужими картами, сторонние «услуги».
- Получение вознаграждения от клиентов за действия, которые нарушают внутренние процедуры и законодательство.
- Грубое нарушение правил внутреннего контроля, которое привело к убыткам или рискам для банка.
В таких историях служба безопасности обычно проводит служебное расследование, фиксирует факты документально, собирает объяснения, и только потом работодатель издаёт приказ об увольнении по подпункту об утрате доверия.
И опять же: ключевой элемент — виновное действие, связанное с обслуживанием ценностей. Не долги дома, не ваша личная кредитная нагрузка, а конкретный проступок на рабочем месте.
Чего точно недостаточно для увольнения за утрату доверия
Теперь переходим к тому, что реально волнует действующих сотрудников банка, которые планируют банкротство.
Само по себе наличие долга, даже большого, не создаёт для работодателя основания увольнять вас за утрату доверия. Не являются такими основаниями:
- Наличие потребительских кредитов, ипотеки, рассрочек и т.п. в разумном объёме.
- Открытые исполнительные производства по вашим личным долгам, если они не связаны с вашей работой.
- Удержания из заработной платы по постановлениям судебных приставов.
- Сам факт подачи заявления о собственном банкротстве или уже введённая процедура.
Важно понимать:
- Статья 81 ТК РФ не содержит пункта «увольнение за банкротство работника».
- Трудовой кодекс запрещает дискриминацию по имущественному положению и иным обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.
- Основания увольнения по инициативе работодателя строго ограничены законом и не могут расширяться правилами банка или трудовым договором.
То есть «вы банкрот, мы вам больше не доверяем» в чистом виде юридическим основанием не является. Чтобы воспользоваться подпунктом про утрату доверия, работодателю всё равно нужно показать виновные действия в рамках трудовых обязанностей.
Банкротство сотрудника банка: что видит работодатель
Ещё один страх: «как только я подам на банкротство, банк всё узнает и сразу начнёт процедуру увольнения».
По факту работодатель может узнать о ваших финансовых проблемах через:
- Постановления судебных приставов об удержаниях из заработной платы — бухгалтерия в любом случае их увидит.
- Публичные данные, если кто-то целенаправленно отслеживает информацию о банкротстве физических лиц.
- Ваши собственные объяснения, если вы сами рассказали руководству о своей ситуации.
Но даже если банк знает, что вы в процедуре банкротства, вывод «значит, мы утратили доверие» автоматически не рождает законного основания для увольнения.
Куда честнее сказать так:
- Банк может пересмотреть уровень доступа сотрудника к операциям и ценностям, если видит в этом риск.
- Может усилить контроль или перевести на позиции с меньшим уровнем доступа (по соглашению сторон или через кадровые решения, не нарушающие закон).
- Но применить статью 81 ТК РФ по основанию «виновные действия, дающие основание для утраты доверия», можно только при наличии конкретных таких действий.
Само по себе ваше банкротство — это законный способ урегулирования долгов, а не доказательство вашей нечестности.
Как должна выглядеть законная процедура увольнения за утрату доверия
Даже при наличии реального проступка работодатель связан процедурой. Здесь включаются общие правила применения дисциплинарных взысканий.
Как минимум должны быть соблюдены следующие шаги:
- Факт проступка должен быть зафиксирован: актом, служебной запиской, результатами проверки, документами аудита.
- У работника нужно затребовать письменное объяснение. На его подготовку по закону даётся два рабочих дня.
- Работодатель обязан уложиться в сроки: не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (без учёта больничного и отпуска) и не позднее шести месяцев со дня совершения.
- Приказ об увольнении должен содержать конкретную формулировку основания и ссылку на соответствующий подпункт статьи 81 ТК РФ.
Если из документов не видно, что речь идёт именно о виновных действиях с денежными или иными ценностями, и нет связи с утратой доверия, такое увольнение можно оспорить.
Что делать, если «утраты доверия» боятся используют как угрозу
В практике, к сожалению, бывает и так: сотруднику, у которого начались личные проблемы с долгами, намекают, что «банк утратил доверие» и предлагают написать заявление «по собственному желанию» или «по соглашению сторон».
Здесь важно помнить несколько вещей.
- Слова «мы утратили доверие» сами по себе ничего не значат, пока не оформлены в приказе с конкретным обоснованием.
- Если вы видите, что вам намекают на увольнение только из-за долгов или банкротства, это повод потребовать оформить позицию работодателя в письменном виде.
- Не поддавайтесь на эмоциональное давление и не спешите подписывать «по собственному желанию», если речь идёт о попытке обойти статью 81 ТК РФ.
Если всё-таки увольнение по подпункту об утрате доверия состоялось, у вас есть право:
- Ознакомиться со всеми документами, на которые ссылается работодатель.
- Обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на незаконное увольнение.
- Обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе. И если единственным реальным «основанием» были ваши личные долги или банкротство, а в служебной сфере нарушений не было, шансы на оспаривание такого увольнения довольно высоки.
Практические советы сотруднику банка, который планирует банкротство
Если вы работаете в банке, при этом объективно понимаете, что без процедуры личного банкротства не обойтись, важно разделить две плоскости: вашу работу и ваши долги.
Полезно:
- Строго соблюдать трудовые обязанности и внутренние регламенты, особенно всё, что касается операций с деньгами и документами.
- Не использовать служебные ресурсы для решения личных финансовых проблем (никуда не «подкручивать» лимиты, не проводить сомнительные операции).
- Сохранить спокойную коммуникацию с руководством: при необходимости объяснять, что банкротство — это законная процедура урегулирования долгов, а не попытка кого-то обмануть.
- При первых разговорах о «невозможности работать в банке, если вы банкрот» — зафиксировать позицию работодателя и при необходимости проконсультироваться с юристом по трудовому праву.
- Внимательно читать любые документы, связанные с увольнением или переводом, не подписывать их «сгоряча» под угрозами и разговорами про «утрату доверия».
То, что вы как физическое лицо попали в тяжёлую долговую ситуацию и пользуетесь процедурой банкротства, не делает вас автоматически «нечестным» сотрудником. Работа банка — управлять рисками, работа закона — защищать и кредиторов, и работников.
И смысл статьи 81 Трудового кодекса в том, чтобы увольнение за утрату доверия применялось тогда, когда действительно были виновные действия с ценностями, а не тогда, когда человек просто оказался должником и честно решает вопрос через установленную законом процедуру.